フリーターアルバイトです 現在(4/12)働いているお店が閉店になるかもと言う話がでており、早くて4/15だそうです。…

Question

フリーターアルバイトです
現在(4/12)働いているお店が閉店になるかもと言う話がでており、早くて4/15だそうです。
既に4月後半のシフトは出ていて、5月のシフトも提出したばかりです。まだ決定では無いですが、そうなった場合は他店舗でシフトを消化するなど言っているようです。
しかし、自分はダブルワーカーで面接時にも他店舗での勤務は不可というのは伝えていて、ダブルワーク先が休みである＆シフト人数が足りていない時に限り、なるべく協力はします。と言ってあります。
解雇だとして30日前に伝えなければならないこと。他店舗だとして、入れない日と時間短縮などは保証の対象になりますか？

今まで、給料の不足や休み希望にシフトを入れられる等をされてきているので、会社への信用はあまりありません。なので、いざという時に色々と言えるように質問致しました。

Answer 1

閉店等によってスタッフが仕事を失う場合、会社側は他店舗で継続雇用するなど、失業とならないための最大限の努力をしなければなりません。

一方、質問者さんの場合は、会社としてのそういった対応を質問者さんご自身の事情で受けられないということですから、入れない日や時間短縮の保証はありません。

なお、解雇だとすると、３０日以上前までに解雇を通知しなければならず、それよりも後だと、解雇通知日と３０日の差の日数分の解雇予告手当の支給が義務付けられますので、その請求は可能です。