口頭での指示も一定の効力を持つ場合があります。ただし、就業規則に明記されていない場合、その指示が適切かどうかは議論の余地があります。あなたの立場からすると、就業規則に基づいて行動するのが最も安全です。しかし、上司や人事部門とのコミュニケーションを通じて、その指示の理由や背景を理解し、必要であれば改善を求めることも重要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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