至急です。本日給料日です。1月後半に仕事中で骨折をし、全治3ヶ月の診断で休業中です。労災で休業補償がでるとの事でしたが、…

Question

至急です。本日給料日です。1月後半に仕事中で骨折をし、全治3ヶ月の診断で休業中です。労災で休業補償がでるとの事でしたが、今までであれば10時には振り込まれていた給料が振り込まれていませんでした。同僚に確認したところ同僚には振り込まれていたとのことです。過去にも同じように事故の労災で休んだ期間はちゃんと10時には振り込まれていました。なぜ今回自分だけ振り込まれていないのでしょうか、
会社にはあまり電話したくないです。とりあえず今日までは様子を見てみようと思うのですが、おかしい事ですよね...？書類の関係上で振り込まれてないのか、会社側ははっきりいってブラックです。3ヶ月休みの診断書を見せた際も休むことを渋り、１ヶ月の時には出勤できるやろ？となんとも電話が来ました。会社側は嫌がらせでそういうのをしてるのでしょうか？また給料日に振り込まれないとこっちにも生活があるので困ります。どう対処するべきでしょうか。

Answer 1

労災は会社抜きであなたから申請出来ます。
労基に出向いて申請してその他の手当てに関しても教えてもらって下さい。

給料は時給ですか、月給扱いではないのでは？

そのうち個人事業主として雇ったと言いだしそうですね？

辞めるつもりなら遠慮は要りません、これ以上悪くなることは無いのですからね！

今休んでるのだから、
少額訴訟という弁護士抜きで訴えて１日で決心する方法があるので勉強しておくと良い。
裁判所窓口で書類の書き方も教われば良い。

Answer 2

「労災で休業補償がでるとの事でしたが、今までであれば10時には振り込まれていた給料が振り込まれていませんでした。」
↓
労基に確認してみたらどうですかね。
認定に時間がかかっているのかもしれませんし、
書類に不備があってまだ手続きができていないのかどうか、
確認したらどうでしょうか。

Answer 3

もし会社側の嫌がらせなのでしたら労働基準法の違反になるのではと思うので、会社と戦うための証拠集めと思って自分から会社にアクション取ってみては？
単純にシステム不具合の可能性もありますし、故意に支払っていないのでしたら弁護士に証拠持って相談しましょう！

Answer 4

現時点ではまだ曖昧な状態が多いのでなんとも言えませんが、給与の遅延が起こるようであれば、労基監督署などの相談できると思います。

振込は経理が担当していると思います、「10時に振り込む」というのはおそらく担当が決めて行っている可能性があります。
その担当者が変わった、等の理由でブレる可能性は考えられます。

個人的にはブラックな会社に固執ぜずに、早めに転職をすることをオススメします。