お子さんがいる社員について 私の職業は美容系の仕事です 先輩スタッフが1人育休から帰ってきます。 その為、…

Question

お子さんがいる社員について

私の職業は美容系の仕事です

先輩スタッフが1人育休から帰ってきます。
その為、お客様へ事前に復帰する日程などをお伝えする&ホームページなどで告知する。という事をします

ただ、こちらもフルで働いており
上記のような内容を100%サポートできるわけではありません。

ですが、先輩スタッフは自分の復帰日が決定しても、snsやホームページで告知する（自分のスマホからできる作業）など努力は見られません

それなのに、やってくれた？
復帰について書かれてない
お客様にはちゃんと口コミしてくれたのか

と、復帰まであと2日というタイミングで
言われました。
復帰日は約1ヶ月前に決定していました

もちろん、子育てが大変なのは
分かっています
サポートもしてあげたいとも思います。
なので、事前に言ってくれれば
お手伝いもできます

ただ、自分でできる範囲はやって欲しいな、もっと早い段階で復帰に向けて動けたんじゃないかと、複雑な気持ちです

この気持ちはこれも子供がいない人にわからないせいなのでしょうか、、。

育休あけの方の意見をぜひ聞きたいです

Answer 1

お客様へ事前に 復帰する日程などをお伝えする&ホームページなどで告知する。という事をします
→会社(お店)としてこれをやるのは本人(育休復帰する人)なのか他の社員(働いている人)どちらに決まっているのか分かりませんが、仕事である以上法的には本人(まだ働いてない人)にさせるのは違法です。
勤務時間外に働かせていることになるので…
(勤務時間外の社員への電話が違法になるのと同じです。)

ホームページに告知するのが強制ではなく、したい人はしてね。というニュアンスなら違法ではない(それでもグレーゾーン)ですが、まだ復帰してない人に対して「あなたがやってください」と言うのは業務命令であり違法です。

質問者様の会社ではそれが普通にまかり通っていたのかもしれませんが、訴えられたら会社が負けますし、質問者様がやってください。と言えばあなたが悪くなってしまいます。

そもそもホームページの告知が「絶対しないといけない仕事」、「やりたかったら個人がやること」のどちらに位置づけられているのか分かりませんが、「やってくれた？」と聞かれるのであれば仕事の位置づけなのかな？と思いました。(違ったらすみません)
仕事でないなら「書きたかったら書いてください」と言うのもありですが、そうでないなら働いてる側でするしかないと思います。