ワーママの働き方について、悩んでおりアドバイスが欲しいです。 乱文で失礼致します。 離婚後今の会社に就職し半年目…

Question

ワーママの働き方について、悩んでおりアドバイスが欲しいです。
乱文で失礼致します。

離婚後今の会社に就職し半年目になります。
子供は3歳です。去年から3月末までは何とか空きのあった小規模保育園に入り通っており、年齢的に卒園となり4月から新しい保育園に通っています。

ただ1次希望の保育園に全て落ちてしまい、2次調整で保育園には入れたものの、定時でお迎えに間に合わない所となってしまいました。

ファミサポやシッターを2月から探し続け、何とか2人体制で毎日お迎えをして下さる方を見つけたのですが、その中の1人の週2でサポートして下さる方が骨折をしてしまい急遽サポート不可となってしまいました。

ここ最近慣らし保育の都合で、遅刻や早退をしていましたが直属の上司からおそらく内心よく思われていません。
勿論迷惑や他の人に仕事のシワよせがいかないよう早く出勤したり、昼休みを削ったり、残れる時は残業も30分程度ではありますが時間の許す限りギリギリまで勤めてはいますが、
他の社員もそういった事はしているわけで、やはり正社員としての責任感がないと思われてるんだろうなと感じています。
私は子供がいないから本当の意味での大変さは分からないけどという前置きの後にチクリという感じの事もあり、私もライフワークバランスに悩んでるのでネガティブに捉えてまして、ヒシヒシと勝手に感じています…

そんな中でシッターさんの欠員…
会社にも正直言いにくすぎるのと、
代わりの方を探してはいますが現時点でも見つかっておらず、そもそもすぐに見つからないのもこの数ヶ月で分かっているので焦っているどころではないです。

迷惑をかけるくらいなら辞めてほしいと思われるだろうかとも思ったり、パートにしてもらうしかないのか、そもそも定時でお迎えに行ける会社や在宅ワークなど転職するべきなのか、この数ヶ月悩み続けています。

シングルのワーママさん達はどのようにされていますでしょうか。
参考にしたく経験やアドバイスなどいただきたいです。

Answer 1

私みたいに保育園のすぐ横に引っ越すか、開き直るかですね。

勿論迷惑や他の人に仕事のシワよせがいかないよう早く出勤したり、昼休みを削ったり、残れる時は残業も30分程度ではありますが時間の許す限りギリギリまで勤めてはいます

これだけで十分です。よく頑張ってると思います。
育児を理由に会社は解雇なんてできません。堂々とすればいいです。
後は子供が大きくなるのを待つだけです。
私は幼稚園のころから鍵っこでした。
教えてもらえれば全然一人で帰れます。すぐ横でしたけど笑