育休中の対面での面談について 育休中のスタッフがおり、復帰にあたり面談を行う予定です。こちらとしては対面で行いたいので…

Question

育休中の対面での面談について

育休中のスタッフがおり、復帰にあたり面談を行う予定です。こちらとしては対面で行いたいのですが、何かしら理由をつけて来社を拒否され、リモート面談を希望されています。最初はこちらが近くまで出向く予定でしたが、訳あって来社してもらいたく思っております。
育休中は来社できないと言われてしまったのですが、強制力やそれによる解雇は可能でしょうか？

Answer 1

復帰に向けた相談（面談）は職務命令として強制できますが、リモートが一般化した今では呼び出して対面を強要する理由がありません。
また、就業規則や職務命令に反することが無ければ処分の対象にすることも出来ません。