仕事悩み 会社にとって、 「人の好き嫌い」 はNGなのか？ 誰の事が嫌いだから一緒に仕事をしたく…

Question

仕事悩み

会社にとって、

「人の好き嫌い」

はNGなのか？

誰の事が嫌いだから一緒に仕事をしたくない！これは大人の対応としては問題あると思います。反りが合う合わないはダメだと思います。

ですがパワハラやイジメ問題の相手を目の前において「人の好き嫌い」というワードは適用されるのか？
”今"は何もされて無いでしょ？と言われ過去の問題を水に流して仕事をうまく回しなさい！は会社側からみて、、、一般的にみて正論なのですか？
過去にパワハラを起こし会社側も納得し異動した方が回り回って(異動先でも問題を起こし)舞い戻ってきました。

案の定、彼とペアになる事を避けて仕事が進まない有様につき、、、。
彼は「ここは仕事場だよ」の言葉をこれ見よがしに掲げている始末。
会社側から見たらこちらが悪く「人の好き嫌いで仕事をするなら考えがある」と言っております。

ですが身近な上長からは、純粋に人の好き嫌いの感情とパワハラで恐怖からきている感情とは根本が違うよね？と理解してくれている方もいます。

彼とは自分の得を最優先にし、自分が得を経るのであれば人を簡単に蹴落とす人です。自分の手柄は自分の物で、部下の手柄も自分の物、自分のミスは部下の物で、部下のミスは脅しの材料。
部下への罵声、怒声は当たり前
上司にはペコペコのイエスマン

このままだと彼とのマンツーマンの仕事をローテされて気持ちが参ってしまいます。

これは自分(自分等)が悪くなるのですか？

Answer 1

仕事をする上で、人との相性ってありますよ。
ある人とは仕事がしやすい、別の人とは仕事しにくいとかね。

私はそういうのはないですけどね。。。
「私はこの人が嫌い」っていうのがないです。
他人に興味がないし。

まあでも、その「彼」は、上司としては無能で失格ですね。
うちの会社ならとっくに首ですね。
そういう人をまだ雇用している、あなたの会社の問題だと思います。

東京でハイテク系の大手外資系企業で、
技術部門の中間管理職をしています。

Answer 2

異動させた後被害者ともう一度仕事をさせるのは配慮には欠けますね。
もう他に彼が働ける部署もないのかもしれませんね。
質問者さんは自身もこの上司にパワハラを受けたのですか？