派遣社員です。 同じ職場に、 ｢○○さんはどうしてこん何仕事が出来ないの？｣（入社2ヶ月目の時）と、物事をストレートに言…

Question

派遣社員です。
同じ職場に、
｢○○さんはどうしてこん何仕事が出来ないの？｣（入社2ヶ月目の時）と、物事をストレートに言ってくる
自分の仕事をさりげなく私に押し付けてくる
アスペっぽいA先輩仕事をせずにずっとネットサーフィンしている（異性の写真をあさってる）B上司

そして新しく、別部署でしたが隣の部署だったのでよく知っている合計2時間くらいタバコ休憩する人が新しく入ってきます。
業務内容は初心者になります。

自分の仕事のできなさ、通勤時間2時間なので在宅になるという話だったのに派遣社員なので、
その話は無くなりました。

毎日2時間かけて会社に出社し、心身ともに疲れました。。
手取り金額も少なく、（派遣だから当たり前）
今度は、Aさんに会議のリーダーを今度はさせられそうになっています。
①
お給料、働き方、元々やりたい仕事内容とは多少異なることを理由に
やめようと思っているのですが辞めても
これは許されることでしょうか？
正社員をめざして
転職しようと思っています。
②辞める時は契約期間の一ヶ月前に伝えれば良いでしょうか、、（半年更新なのでその一ヶ月前ということ）

文章が読みずらくてすみません。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

辞めるのは自由ですし、今言ったら5月末には遅くても辞めれるはずです。辞めることは権利ですので心苦しく思わなくて大丈夫です。

派遣はどうしても他人扱いされます。実際、自分とこの社員ではなくて、借りて来た人ですからね。重要な仕事、職位が上がるような仕事は任されません。
直接雇用、できれば正社員になるほうがスキルアップにもなるし良いと思います。

Answer 2

①は全く問題ありません、所詮派遣会社の都合です。②に関しては、確か法律で二週間前に言えばオッケーのハズです。
派遣は、シンプルに人身売買で儲ける会社を、国が派遣法で守っているクソみたいな制度ですよね。

Answer 3

退職の自由はありますので、辞めることに許されないというのはありません。

退職時期については、契約書をよく読みましょう。
単純に３０日前までというなら、辞める日の３０日前までに申し出でＯＫです。
やむを得ない事情がない限りは不可というなら、お見込み通り半年更新の一ヶ月前ですね。
分かりにくければ派遣会社に訊けばよいですよ。

個人的には、まずは、
「通勤時間2時間なので在宅になるという話だったのに派遣社員なので、その話は無くなりました。」
ということを話して、この条件では続けられないということを伝えた方が良いと思います。
そのうえで、
「会議のリーダーを今度はさせられそうになっています。」
ということを伝え、業務内容が契約と違うと話した方が良いと思います。

ここで派遣会社が引き留めようと色々言っても、質問者様には従う義理はない、最悪でも更新しない自由はあるということを忘れないでください。

ただ、気になるのですが、正社員になっても、質問者様が抱える問題が解決するとは限りませんよ。
上司や同僚に恵まれない、合わないということは、むしろ正社員の方が多いですし、給与も高くなるとは限りません。
リモートワークも、結構減っています。
お住まいの地域の求人状況を調べた上で、転職活動をなさった方がいいと思います。

Answer 4

退職が許されないなんて事はありません。
しかし確実に転職には響きますので、そこはしっかり考えた上で行動されると良さそうです。