パワハラの相談窓口が、支社本社共にあります。しかし、本社窓口に相談しても、支社窓口に相談しても、担当となっている責任者自…

Question

パワハラの相談窓口が、支社本社共にあります。しかし、本社窓口に相談しても、支社窓口に相談しても、担当となっている責任者自体がパワハラ加害者です。（上司）「通報しても、どうせ俺のところに連絡が入って、内容も通報者もわかるから。」が口癖。
本人の前で面白おかしく能力を揶揄したり、飲み会の席で役職者たちに悪口三昧。
自身のミスや記憶喪失は部下になすりつけるような人物です。
その人は一日中、悪口や人の揶揄、コソコソ話をするので聞いているだけで精神的に疲弊しています。
相談窓口に相談することもできないですし、どうやって生活すればいいのかわかりません。モチベーションも下がり、非常に辛いです。
アドバイスをください。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

仕事をお辞めになれば良いかと

Answer 3

パワハラを社外に相談すれば良いのかな？

法律相談で、弁護士に話して助言を貰ってみてはどうですか。
法律相談は役所や弁護士会などでやっていて、無料で相談できるところもあると思います。

Answer 4

大変な状況ですね。まず、証拠を残すことが重要です。パワハラの具体的な事例をメモし、可能であれば録音やメールなどの証拠を集めましょう。次に、信頼できる同僚や友人に相談し、支えになってもらうことも大切です。また、会社外の相談窓口、例えば労働基準監督署や弁護士などに相談するのも一つの手段です。自己保護のためにも、精神的なサポートを受けることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。