まずは本人の実力。 加えて運も必要でしょうね。 うちの場合、フリーターというかバイトやパートは雇っていません。 が、派遣で来てもらうことがあります。 私が知っている限りでは、派遣できていた男性1名女性2名が正社員として採用になっています。 男性はうちを辞めた後、半年後くらいにたまたま中途募集した時に応募してきましたね。中途募集するのって本当に久しぶりだったのですけど、たまたま見つけたようです。 彼の仕事ぶりはわかっていたのですぐに採用になりました。 女性のひとりはやはり辞めた後。 元々仕事ができた方だったのですが、転職活動がうまくいかずにいたところ、たまたまその話を耳にした役員がそれならばと面接等をセッティングし採用になりました。 もう一人はやはり仕事ができる人で、特にその部署の課長が絶賛し、派遣からそのまま採用になった感じです。(もちろん試験はありました) あくまでもうちの場合の話です。
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アルバイトが働くところの正社員は「アルバイトを仕切って仕事を回す責任者」で、売り場責任者とか店長候補とかです。 アルバイトに仕事を教えるのも正社員、アルバイトのミスをフォローするのも正社員、クレーム処理とかも正社員。 そういう仕事を目指すのでなければ長年働いても正社員に登用されず、フリーターのままになってしまいます。
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