労働者の方に質問です。 どちらの方が履歴書汚しだと思いますか？ またはどちらの履歴書の方が採用したいと思えますか…

Question

労働者の方に質問です。

どちらの方が履歴書汚しだと思いますか？
またはどちらの履歴書の方が採用したいと思えますか？

①1〜6ヶ月以内の退職歴
②3ヶ月〜6ヶ月の無職歴(無職期間はアルバイトなどをしていたとしても)

12月末で以前の職場を退職し、4月から新しく転職予定です。内定もらっています。

なかなか理想の求人が見つからず、年間休日日数や給与など妥協点がある職場に転職予定ですか、理想の転職先をもう少し探した方が良かったかとも思っています。
入職後に希望通りでなかったと実感し、すぐに退職して履歴書を汚す可能性があるならば内定承諾後ですが辞退した方が良いのではないかという思いが出てきました。

参考までに、皆様のご意見をお願いいたします。
ちなみに前職は５年ほど勤めており、新職場でもできれば１年は勤めたいと考えてはいますが…

よろしくお願いします。

Answer 1

②3ヶ月〜6ヶ月の無職歴の方を採用したいですね。

①1〜6ヶ月以内の退職歴の方ですと、面接の際に長期の就業希望と言われたところで、またすぐに辞められてしまうと考えます。

もし②でしたら、面接の際、ブランクの期間はなにをしていたのか問われるかと思います。
その場合、転職先を探しつつ、リスキニングをしていたとか、なにか資格のために勉強していたとか、そういった理由を伝えれば不自然ではないかと思います。

Answer 2

内定承諾後に辞退したら損害賠償金請求されますよ。

Answer 3

②

全体を見て評価します

Answer 4

もちろん他の条件等々によりますが、この2つの単純な比較だと3ヶ月〜6ヶ月の無職歴、の方がいいですね。