デザイナーの方、転職時に1時間弱のスキルテストで力量を判断されることについて、どう思いますか？

Question

デザイナーの方、転職時に1時間弱のスキルテストで力量を判断されることについて、どう思いますか？デザイナー歴20年(メインは紙、近年Web)。その企業が好むデザインができたかどうかはさておき、普段の自分なら普通に対応できた内容でした。

書類とポートフォリオ選考からの1時間強の面接後、1時間弱で急遽課題提出。下記の通り全くエンジンがかからず、結果は当然不採用。。

実は前職で疲れ果て、休養しつつの転職活動で、短時間に尽力できなかったのは自分の力不足、というか気力不足ですが…
不採用理由が「テスト結果を見てデザインスキル不足」と記録されたことが悔しいです。。。

(当日の状態)
①現れた13インチMacbookに嫌な予感。(←今思うとココでもう気持ちが負けた。ちっさいし、眼鏡持ってなくて見にくいし、汗)

②イラレは最新で初期化されていて、苦手な黒いインターフェース。フォント•パネルは最低限のものしか出て無い。(←久々に探してモタモタ…している場合でなかったw)

③参考書類があり、小さい画面をガチャガチャ切り替え、、時計を見て萎えていった…(気持ち完全敗北)

④ACサイトのみ素材使用OKとのことだったが好みではなく(ごめんなさい)、良い素材がすぐ見当たらずモタモタ…ww

⑤最後に版下やJPEGやらを指定場所に格納とか、いやそんなん出来るし！でも仕上がってないし。諦め〜( ºωº )

きっと、見た目は考え過ぎない初心者の方が出来ると思うんですよね。しかし求人はディレクションクラスのデザイナーですよ。ちゃんと考えて、ブランドコンセプトも押さえたコピーにして、伝わる、売れる、良いものをつくってこそなんぼだと思うんだけど…
やるなら芸大受験みたいに3~4時間かけたもので相対比較して欲しいと思ってしまいました。(負け惜しみw)

ちなみに後日、1時間で同じ制作してみましたが、スピード感掴みました◎ 自分が初心に戻り成長し直すための巡り合わせだったのかな…

Answer 1

1時間弱のスキルテストって、ソフトが操作できるかどうかの、素人をふるい落とすためだけの試験だろね。
デザインのクオリティなんてこだわらず所定の作業をすいすいこなせるかだけかのテストに、美的に高度なものを作ろうとしたあなたのミス。

中途採用即戦スタッフ募集の場合、ちゃんとした見る目ある会社なら、事前のあなたのポートフォリオの時点ですでに採用の有無はほぼ決まっているよ
40歳のベテランの人物にそのような実技試験を実施するようなところは、デザインまったくわかっていない会社だから、「こちらから願い下げだ！」でいいと思う。

40歳ならデザイン課長レベルで、ぺーぺーの２０～３０の若手デザイナー社員を飴と鞭で尻たたいたりおだてて持ち上げたりする役目だから、1時間の実技試験そのものがばかげた採用試験だと思う。

Answer 2

課題を与えられてって一週間後に提出とかは以前ありましたけど、その場でってのは聞いたことないですね。
臨機応変にその場で発揮できる能力を見たかった？とかですかね。
まあなんというか古い体質を感じるんで受からなくてよかったんじゃないですかと私は思います。

Answer 3

どうだろうね。
どう思うか、、、か。
それで、受かった人もいるということだからね。

あ、ちなみにプロです。
紙、web、工業製品、色々やってる経営者です。

クライアントがらみだと、
予定内で最大限のクオリティーを求められるからねぇ。
どんなプレッシャーの中でも、仕事が出来ることが求められるからねぇ。
それも、含めてプロフェッショナルだからなぁ。

ま、そこまで入社したい会社でなければ良いんじゃないかな。

わざと、プレッシャーのかかる出題して、そこらへんも見てたんじゃないかな、、、。

Answer 4

＞しかし求人はディレクションクラスのデザイナーですよ。

まあ、そういう人にも現場作業もやらせる企業だったんじゃないでしょうか？
採用されなくてよかったかも。