就活についてです。以前第1希望であった会社に早期選考で内々定を頂きました。

Question

就活についてです。以前第1希望であった会社に早期選考で内々定を頂きました。担当リクルーターの方から来週に会って色々会社のことで伝えたいことがあると言われ対面でお食事に行きつつお話を聞くことになりました。まだ内定承諾はしていないのですが、4月の上旬には出さなければなりません。企業研究を進めるうちに、第1希望の企業が変わり、内々定を頂いた企業は自分には会っていないと思うようになりました。内々定を頂いた会社は正社員型の派遣の企業です。今のところ、失礼ではありますが滑り止めとして内定承諾をしようと思います。そして第1希望の企業から内々定を頂いた場合、そこに入りたいです。ここまでしてもらって内定辞退をするのは向こうからしたら迷惑すぎますよね？ちなみにこの企業ゼミとの繋がりもあるらしくゼミの時間に説明会をして頂いたのが応募のきっかけでした。似たような経験がある方、または採用担当の経験がある方、ご回答よろしくお願いします。第1希望には学校推薦という形で最終面接に4月中旬に望みます。なので内定辞退はできず、必ずその企業に入ることになります。

Answer 1

ご質問がよくわからないのですが、
・内定辞退をするのは迷惑すぎると思う。
・それでも辞退したいが、それでも良いか。
ということでしょうか。

結論から言うと、承諾しておいて辞退するのはなんの問題もないですよ。
迷惑かと訊かれれば、その通りですが、辞退する可能性があるなんて百も承知二百も合点なんです。
初めから織り込み済みなんですよ。
私も当初は第一志望だった企業の内定者懇談会に参加してタダで飲み食いさせて持ったばかりか、後付けの推薦状まで出していたのに、結局辞退しました。
もちろん連絡する時は気が滅入りましたけど、身体は一つですからね。
一つの会社でしか働けない。
ま、気にせずに辞退すれば良いですよ。