私は環境の変化がかなり苦手な者です。 33歳既婚子なし女性です。 前職のパワハラに耐えきれず、転職したばかりですが、転職…

Question

私は環境の変化がかなり苦手な者です。
33歳既婚子なし女性です。
前職のパワハラに耐えきれず、転職したばかりですが、転職にも失敗してしまい、あまりいい環境に身を置けていないです。こんな状況ですが、子供が欲しいです。

私は環境の変化に極端に弱いので、子供ができる前にいい環境のパート先に変わり、職場環境に体を慣らしておこうか悩んでいます。
今の会社は正社員で子育てしている方はいないです。

今の会社で子供ができて耐えきれず仕事をやめてしまう、または、パートになるより
あらかじめ体を新しいパートの会社（職場環境がよくて有名なところからパートとして勤めないか誘われています。）に慣らしておいた方がいいと旦那には言われます。

でも、子供できるのを見越してパートになる人なんて世の中いないですよね？転勤族でもないです。
みなさん正社員を子供ができて辞めるという方はいるかもしれませんが、
転勤族の嫁でもないのに子育てを見越してパートに変わるなんて聞いたこと無いですよね？
これでもし子供ができなかったら、ただ未来を予測して正社員を捨てた人になりますよね？

みなさんならどうしますか？

私が一番恐れているのは無職になることです。
子供が生まれたらパートも、すぐ決まるかわかりませんし、今確定で行ける先に身を置くのも良いのか、正社員を捨てるなんて良く無いことなのか、、。
旦那は公立の高校教師です。部活とか土曜講座とか忙しいです。

Answer 1

子供が出来るのを見越してパートになる。←全く悪い事でもおかしな事でもなく、一種の妊活かと思いますよ。妊娠中は出来る限りストレスなく過ごせた方が母子共に良いです。又妊娠中は気をつけなければならない事や不測の事態が起きる場合が多々あります。例えば妊娠中に多少でも出血があった場合、すぐに掛かり付けの病院へ行く事になりますが、妊婦さんに理解のある職場だとそれがしやすいです。私なら妊活に入る前に、安心して働ける職場に移ります。パートでもいいです。良くない環境で社員を続けながら妊活、、となると、ストレスで赤ちゃんができにくい場合もあります。社員でいたいのか、赤ちゃんが欲しいのか、優先順位を決めて、考えると良いと思います。良い方向へ進むようお祈り致します。

Answer 2

正社員のまま妊娠出産育休後退職かと