歯科医師の妻です。来月から新しく開業します。スタッフも決まりこれから始めていくうえでスタッフ達にも頑張ってもらおうと親睦…

Question

歯科医師の妻です。来月から新しく開業します。スタッフも決まりこれから始めていくうえでスタッフ達にも頑張ってもらおうと親睦会のような軽い食事の場を設けました。その時スタッフの1人（歯科衛生士32歳既婚者子無し）が院長めっちゃ話しやすーいと言っていたり、妻がいるのに院長の肩にボディタッチをよくしていました。このようなタイプの人間は今後めんどくさくなりそうな気がします。夫に信じられないと話したら夫は研修中はまじめにやってると言っていました。妻側からしたら不愉快でしかないです。
友達でもないのに院長という立場の人にボディタッチをしたり馴れ馴れしくしてる人に対して信用などできませんし雇う立場としてこれから一緒に働いても大丈夫なのかと不信感でしかないです。私的には解雇したいです。みなさんの意見が聞きたいです。宜しくお願い致します。

Answer 1

「妻として気に入らないから、雇用主の権限で解雇する」といったことをやっていては、従業員（その人だけではなく、全員）としてはあなたの顔色を必要以上にうかがうことになり、安心して働けず、結果として事業がうまくまわらないことになりかねません。

「妻の立場での旦那さんへのお願い」と、「仕事上の相談・措置」は、まったく別のこととして切り離して考えましょう。

妻として女性との接し方が不安なら、妻として旦那さんと話し合って、必要であれば「お願い」してください。（今回の件は、おそらく、こちらになりそうですね。）
この場合、あくまで個人としての旦那さんがどうするか、それを夫婦としてどうとらえるかだけの問題です。あなたがそのスタッフに直接手を下してよい問題ではありません。

もし、あなたも雇用主側として事業にたずさわるなら、あくまでその職務上の立場にふさわしい対応をしてください。ただ、「妻の立場を忘れて、いち構成員としてふさわしい対応を冷静に実施する」というのは難しいと思います（実際、すでに冷静さを欠いているようですので）ので、おそらく黙っていたほうがよいと思います。

もしあなたが形式上は従業員にすぎないか、あるいは従業員ですらないのであれば、そもそも「解雇しろ」などというのは越権行為です。

Answer 2

あなたが理解ある人だと信じて書きますが、その気持ちはあなたの心のうちにだけとどめておいた方が良いと思います。
歯科医院の新規開業はとても大変です。スタッフは他人事、患者が来てもこなくても給与は同じですから当たり前です。
そんな中、スターティングメンバーに衛生士のフレンドリーで協力してくれそうなメンバーは心強く、是非、やる気になってほしいところです。

一方、あなたは嫉妬に忙しいようです。「研修中はまじめにやってると言っていました」から、あなたは現場にすらいないようですね。雇う立場の妻であって、雇う立場ではないと思いました。私的には解雇したいですとは？？その権限があるのでしょうか？旦那さんに言ったとき、どのような反応になるか想像できないほどの愚かな人ではないことを心から願います。

患者が来ずに閉院すると借金そのまま残ります。コロナ以降はとても多いです。
頑張ってください。