４月入園、慣らし保育、復職日について。 ３月５日産まれの子で４月に保育園入園が決まりました。 現在は育休中で職場から…

Question

４月入園、慣らし保育、復職日について。

３月５日産まれの子で４月に保育園入園が決まりました。

現在は育休中で職場から
３月５日〜1ヶ月のみ育休延長すると言われました。（人がいない為早く復帰してほしいとの事）
しかし保育園の面談で慣らし保育が２週間〜1ヶ月
とその子によって変わってくるとの事で
復職日をいつにすればいいのかわかりません。

住んでいる自治体は入園日から2ヶ月以内に復職すれば
いいのですが、職場からは４月に保育園が
決まっているなら育休延長は不可だし、すぐに
出勤しないと退園になるのでは？と言われています…

慣らし保育期間は育休中でも大丈夫なのでしょうか？

４月５日で育休が終わるのでそこから慣らし保育
期間は有給や欠勤扱いになりますよね？
復職日を４月６日にした場合慣らし保育と
かぶっているのですが、ネットで調べた際に
慣らし保育期間と復職日が被らないように注意
しましょう。と書かれていて余計わからなくなってしまいました…

入園日から2ヶ月猶予がるなら５月５日あたりの
復帰でも良いと言うことなのでしょうか？
その場合育休はまた延長しないとダメなのでしょうか？

職場自体子育てに理解がない為育休制度もわからない
そうで何を話してもわかっていない様子でした…

無知で申し訳なくまとまりない文章ですが
育休を４月から1ヶ月さらに延長できるのか。
（したほうがいいのか…）
いつ復帰するのがベストなのか。
慣らし保育期間と復職日が被ってはダメな理由。

など、同じような境遇だった方いたら宜しくお願いします。

Answer 1

私の会社も1歳を過ぎての延長は保育園に入れない場合のみなので、4月1日に入れれば4月1日復帰です。
なので慣らし保育は有給での対応です。
かぶってはいけないとか、いつまでとかいうよりは、会社の就業規則次第です。4月5日まで伸ばしていいと言われているなら、4月6日が復帰日でしょうね。被ってはいけないわけではなく、被ると有給になりますよということです。

0歳での入園であれば、自治体の復帰期限ぎりぎりまで伸ばすことは可能です。

Answer 2

自治体の猶予があっても、会社が無理というなら無理なんだと思います。
うちも一歳過ぎて保育園が決まってたら延長はして貰えません。
慣らしの期間は有給欠勤になるので、夫婦で交代したり、祖父母を頼ったりでした。

ならし保育があるので復職日は気を付けましょう、という事ではないのでしょうか？