ソフトウェア開発会社のプログラマーとして入社し2日目の者です。 面接時には試用期間の3ヶ月は社内研修があるとの事でした…

Question

ソフトウェア開発会社のプログラマーとして入社し2日目の者です。
面接時には試用期間の3ヶ月は社内研修があるとの事でしたが、入社後研修はなし。社長からは彼らに何かあったら質問して〜と、お二人のプログラマーを指名されました（その人達が実質仕事をこなしてる印象）

当然彼らも忙しく、8時間労働でも午前午後合わせて小休憩が5分もない様な環境で、研修の事など考える間もなかったと思いますが。
なんなら、どうやって教えようかなーと仰っていました（私も小休憩に関しては午前午後合わせてトイレ休憩のみの5分程です）

仕方ないと思って独学でネットで調べながら学んでいますが、よくよく考えると独学とは言え給料を貰いながら勉強できる環境ってありがたいのでは⁈と思えてきました。

研修もなく、こちらから質問などで喋りかけなければ業務終了まで一切のコミュニケーションがない環境ですが、家で出来る様な勉強を会社に来て総支給23万貰いながらやってて良いよと言われる環境って、逆に恵まれているんですかね⁇

年齢も33ですし、ここで1年は在籍して力をつけ好条件のところへ転職する考えでしたが、こういった会社辞めるべきでしょうか？
IT企業や経験者の方のアドバイスを頂きたく、ご質問いたしました。

Answer 1

派遣会社だったらフルタイムで派遣の仕事しながら終業後に研修ですし、そうでなくても雑務やオペレーションに放り込む会社は多いですので、業務を割り当てられないというのは恵まれています。頑張ってください。

ネットだけよりも、書籍を使う事をおすすめします。言語やフレームワークは、会社が使っているもので。

Answer 2

今の状況が、試用期間の3ヶ月社内研修と考えられてはいかがでしょうか
研修体制が取れない零細企業は、新人に簡単な仕事から初めて段々と難度を上げるのが普通です
ところが新人が入社した時点で簡単な仕事が無い場合は、待機となりその間は独習になります

この独習が正念場だと思います

雇う側から言うと、１年間在籍して力を付けてから辞める人は、雇ってもまた１年間で辞めての、いいとこ取りをする人と思われます
気を付けてください

Answer 3

＞使えないと思われた人間は放置されるんだよ。

意外とこれあったりする。
あとは放置気味にしておいて、積極的な人(無理矢理でも先輩を捕まえて質問するとか)かどうかを見てたりする。
そう言った評価を試用期間中にするわけよ。
受動的じゃ無く能動的に動けるような人じゃ無いとついて行けなくなるからね。

Answer 4

使えないと思われた人間は放置されるんだよ。