育児休業についての質問です 今2人目の育児休業中。 今育休中で今年の4月30日復帰予定。 私の職場は土日祝日が休みじ…

Question

育児休業についての質問です
今2人目の育児休業中。

今育休中で今年の4月30日復帰予定。
私の職場は土日祝日が休みじゃなくシフト制なので、退職しようかと悩んでおります。マナーとして3月末に退職することを伝えようかと思いますが、
①職場に退職したいことを伝えるともうその日から育児休業給付は終わってしまうのでしょうか？終わるんだったら復帰ギリギリまで今の職場には復帰する意向がないことを伝えない方がいいですよね。

お金の関係で今の職場を辞めても経済的に他の仕事をしないと暮らしていけないので転職先を見つけようと考えています。

でも上の子が通っている保育園は私の住んでいる地域では4月末までに復帰しないと退園になる。と言われています。
②その場合、新しい職場で働こうと思っても5月1日入社はできない。と言うことでしょうか？退園になるということですよね？

失業手当も貰えるんだったら貰いたいと考えています。
失業手当の貰える条件は確認済みです。
③失業手当を貰うとなると、保育園は退園しなくてはいけないのでしょうか？

私的には保育園に2人とも入れて、失業手当をいただいてから新しい職場に転職したいと考えています。

わからないことだらけなのでどなたか教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

①退職日は労働者が指定できます。
育児休業給付金は退職日を含む支給単位の1つ前の支給単位の分まで貰えます。
法的に退職日の2週間以上前には申し出る必要があるので1ヶ月前まででなくても良いですが、遅くても2週間前には伝える必要があります。

②保育園的に4月末までの復帰が必要なら5/1入社でも保育園は退園になります。
そもそも保育園入園時は元の職場に復帰が原則です。4/30時点で他の会社に入社していたとしても退園させられる可能性もあります。その辺は自治体によって対応が違うのでお住いの自治体の対応を確認されるのがいいと思います。

③失業手当を貰う=失業状態 なので「就労」の理由で入園している場合は退園になります。
失業手当を貰いながら保育園に入れるためには点数は下がりますが求職中として申し込みし内定を貰う必要があります。