シングルマザーです。 普段は大手企業で時短の正社員として育休後に復帰して働いています。 最近上司に仕事を辞めたいと報告し…

Question

シングルマザーです。
普段は大手企業で時短の正社員として育休後に復帰して働いています。
最近上司に仕事を辞めたいと報告しました。私の会社は会社の退職届があるのでそちらに記入しないと辞められません。今月の頭に、3/15で辞めたいので退職届が欲しいことを伝えましたが上がごねていると言われ退職届が貰えません。
辞めたい理由として
①シフト制の為子供が熱の時など休ませて貰えず自分で代わりを見つけてと言われる
②勤務地が遠い
③祖父母に負担をかけている
特に①が辛いです。変わってくれる人がいない時、何度も誰かに見て貰えないのか、どうしても出勤できないのか聞かれます。

3/21からは新しい職場で働くことが決まっていることも伝えているのに退職届を貰えないのはどうしたらよろしいのでしょうか。
ちなみに退職代行などを使った場合退職金がもらえなくなるらしいです。

Answer 1

お子様の事もあり、とても大変な状況かと思います。

まず、退職届は退職の確定に退職届が必要なわけではなく、会社の手続きに退職届が必要なだけなので必ずしも会社のフォーマットである必要はないのでご安心くださいね。

加えて退職代行に依頼し、代行から会社連絡日以降出勤することなく退職は可能です。
正社員(無期雇用)の場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。
その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社の承諾を受けた際は即日の退職が可能となります。

契約社員の場合、法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。

また、就業規則や雇用契約書よりも法律が優先されますし、人員不足・急な欠勤などに関して対応するのは会社の責務となります。
退職・欠勤などによる人員の不足は個人の責任に出来ず、会社が責任を持つという法律もあります。

これらの理由で確実に退職することができます。

ただ、最後に記載された退職金など法律に明記されている内容以外に関しては、基本的には就業規則や労働契約書通りの対応となりますので、その点はご自身でも再度ご確認頂いた方が確実かと思います。
例）退職金・入社6か月未満の有休・特別休暇・社宅・交通費・立替清算・ボーナス 等

そのため、事前に確認できるなら、ご自身で会社規則を確認頂いた方が確実です。
当社にご依頼いただいた場合は当社から対応方法や規則内容をお伺いすることも可能ですので、ご安心くださいね。

Answer 2

退職届は決まった書式な貰えないなら、ネットでありきたりのを探した出しましょう！
それでも、受領されないのなら労働基準監督署へ相談するのが一番です。基本は無料だから気にせず言ってから聞くといいよ

あとは細かい事は就業規則にかかれてるので、読み直してみるのも良い