相手の条件を満たしいるのに、不採用ばかりになります(フリーター 週5フルタイムの方、未経験歓迎の求人を何度か受けま…

Question

相手の条件を満たしいるのに、不採用ばかりになります(フリーター

週5フルタイムの方、未経験歓迎の求人を何度か受けましたが、全て不採用でした更には祝日や年末年始などの勤務もOKで、特に決まった休日もないため、助かりますと言われることが多かったです

どれも好感触なのに全て不採用でした。
面接の受け答えもきちんとしていたつもりのため、恐らくこれが理由だろうと思うのは、未経験だったということです。

もちろん未経験OK歓迎の求人に応募していました。

となると、未経験OKは嘘なのではないのか？ととても疑いたくなります

未経験OKと記載しないと誰も応募してこないため、そううたって求人を掲載しているだけですよね？
ほぼ釣り求人では…

どれも数人募集でなく、それなりに多くの方を募集している求人だったのですが、結局は経験者を優先するんだなと…
ほんと未経験OKは釣りで酷いですね。

そういうやり方が主流なんでしょうか？

Answer 1

未経験OKの場合は、本当にOKでしょうね。
ただ、未経験の人と経験ありの人が応募してきたら、あなただったらどちらを採用します？
能力が同じなら、普通は経験者を採用するでしょう。
その方が確実だし、教育に時間や経費を使わなくて済むし。

良い条件の仕事であれば、それだけ応募者も多いでしょうからね。
縁がなかったということなのでしょう。

Answer 2

未経験OKだから釣り求人だと限りません。会社の条件に必ずしも全ての条件に当てはまるから採用されるなんて話じゃありません。貴方がそのように思いたい気持ちはわかりますが、貴方と同じような未経験の祝日も年末年始もOKの応募者が複数居たとします。貴方より他の応募者が選ばれたと言う事です。
私の知り合いに大手に５０過ぎてから就職した人が居ます。彼女の会社は地域では時給が物凄くよく人気の会社でした。応募者も20代〜40代迄位の人が複数人応募してたので50代の私には無理だと言ってました。しかし、蓋を開けてみたら50代の彼女が採用され。彼女、ダメだと思ってたから他にも3社程同時進行で就活してたし、他の2社から内定をもらってたんだそうです。ただ彼女は、未経験ながらやりたいと長年思っていた仕事だったらしく、彼女の気持ちの入りようは半端なかったです。内定した2社には、面接時に「現在もう1社進行してる会社があるので、採用されたらそちらに行く」と伝えていたそうです。そして2社から内定が出た後も「本命の返事がまだだから一旦保留させて欲しい」とお願いしていたそうです。就活ってタイミングと貴方の会社に入りたいと言う熱意を伝えられるかです。最近は、人となり採用をしている会社が多いので、会社さんは自分の会社により思い入れを持つ人を採用するようになって来ています。無難な対応をしていたり、きちんとした対応をする方を求める企業はあると思いますが、熱意を伝えてみてはいかがでしょうか?