保育園の調理場で働いている20代後半女です。 ３月でパートさんが辞めるので、パートの募集をかけた所、20代後半既婚者の…

Question

保育園の調理場で働いている20代後半女です。
３月でパートさんが辞めるので、パートの募集をかけた所、20代後半既婚者の女性からの応募がありました。履歴書を見た上司（40代後半女性、リーダー）は、「この年齢で既婚者なら子供産むよね？この人採用したとしても妊娠してすぐ辞めるって言われたら困るし、どうしよう、、でも産まないかもしれないし、うーん、、」としばらく悩んでいました。
普通に仕事が忙しかったので適当に返事してたのですが最終的に「あ！面接の時に、妊娠の予定ありますか？って聞けばいいんやな！そうしよう！聞くわ！」と良いアイデアが浮かんだようでした。
めちゃくちゃ引きました。
そんなもんですか？

補足

採用して仕事教えたのに、妊娠したからってすぐ辞められたら困るし、それでまた求人出して、採用して、一から教えないといけないってなると大変っていう、上司の言い分も勿論わかるんですけど、なんかもっと上手な言い方ないのかなーとか思ったり（長期で働ける人募集してるんですけど大丈夫ですか？みたいな）、。
妊娠の予定あるか直接聞いたら良い！それで解決！☆ってゆう考えになるのが怖いです。

Answer 1

古い方かなと思ってしまいました。
男性のおじさんのイメージ(笑)
セクハラ？パワハラ？そんな言葉を知らないような人。

それに正社員じゃあるまいし、
パートやアルバイトは基本そんなもんだと思ってないと。長く働いてくれると期待するだけ損ですよ。

そういう言葉を聞いてしまうと、
自分が妊娠するとき、ためらってしまいそうです。