転職について質問です。 2021年より契約社員として働いていました。 給料は年収で420万ほどでした。 2…

Question

転職について質問です。

2021年より契約社員として働いていました。
給料は年収で420万ほどでした。

2024年1月より上長の推薦もあり正社員にしてもらいました。2023年12月より部長、役員、社長面談をして内定をいただきましたが、その時点でははっきりと給与面について言及はなく部長、役員からは間違いなく契約社員よりは年収は上がるとだけ言われていました。

自分もそれならと思い正社員の道を選びました。

契約社員は主に現場作業で正社員は管理職になるのでほぼ一日中パソコンとにらめっこです。

仕事内容だけで考えたら100%契約社員の仕事の方がやり甲斐もあり、生活にも困ることはありませんでした。

12月28日に人事担当から入社書類が届き、それを見て驚愕しました。

正社員は年俸制で360万と記載がありました。
もちろんみなし残業、ボーナス込みなのでこれ以上上がることはないとのことでした。

正社員内定をもらった時点で12月末にて契約社員の解除も進んでいたため後戻りもできず1月に入社することとなりました。

1月は研修やら引き継ぎで激務の中、1月分の給料明細を見て嫁と壮絶な喧嘩になりました。

そりゃ手取りが19万になったら誰でも怒るよな
〜って思い、1月の後半に上長と部長に相談しました。

契約社員時は手取りで30万はありました。
いきなり10万以上も月給が下がったらさすがに生活できませんし、年収が上がるって話でしたよね？って話したところ、部長からは

契約社員はみなし残業ではなくしっかり残業がつくためそこを加味はさていなかったと言われました。

ただ、正社員なら昇給もあるし、65歳までは仕事ができる。
そう考えたら生涯収入は正社員の方が高いし、メリットは沢山あると言われました。

確かに契約社員は昇給はありませんし、いつ切られるかはわかりません。そのデメリットはあります。

ただ、そんなことは覚悟の上で契約社員を選んでいました。

部長からは年俸を上げることはできない。
今すぐに月給を上げたいなら契約社員に戻るか？と言われました。

自分が納得できないところはそもそもの話が違うのに給料の相談をしたら契約社員に戻るか？の一言で終わらされたことです。

それと上長からは、そもそも旦那が正社員になれたんだから嫁さんもパートなりして旦那を支えてあげることはできないの？って聞いて来ました。

自分がおかしいのかもしれませんが、なぜ正社員になり年収も上がると言われていたのに今更嫁さんにパートして助けてくれって頼まなきゃいけないの？って思ってしまいました。

長々と不満を書いてしまいましたが、質問はシンプルでこの状況の選択肢は皆様ならどうしますか？

①嫁に協力をお願いして正社員の道
②契約社員に戻る
③不満がある以上転職をする

自分はこの３つの選択肢で悩んでいます。
何かアドバイスなどがある方はぜひ回答ください。

よろしくお願いします。

Answer 1

③です。

【12月28日に人事担当から入社書類が届き、それを見て驚愕しました。
正社員は年俸制で360万と記載がありました。
もちろんみなし残業、ボーナス込みなのでこれ以上上がることはないとのことでした。正社員内定をもらった時点で12月末にて契約社員の解除も進んでいたため後戻りもできず1月に入社することとなりました。】
この時点で、年収が大幅に下がることを理解したうえで入社を決めたのに、それを後悔するのは自分の過ちだったと反省すべきです。厳しい言い方ですが。

気になるのはみなし残業代込みの年収３６０万円という金額です。
みなし残業時間は月何時間でみなし残業代は月いくらなのでしょうか。
基本給などにみなし残業代込みとすることは構いませんが、明確に区別されていない場合みなし残業代の存在は否認される可能性が高いです。
みなし残業時間を超えた実残業時間分の残業代は360万円とは別に支給される必要がありますので、その点の管理はどのような方法によるのかの確認も必要でしょう。

Answer 2

詰んでて草wwww

Answer 3

自分も③転職ですね。そんな信頼できない会社で仕事を継続することはできないです。ただ現職正社員を継続しつつ転職活動したほうが安全ですよ。しばらく大変だと思いますが、頑張ってください。