職場に挨拶に行くべきか迷っております。 現在妊娠9ヶ月です。 妊娠発覚時より酷いつわりで医師から仕事を休むよう診断書…

Question

職場に挨拶に行くべきか迷っております。

現在妊娠9ヶ月です。

妊娠発覚時より酷いつわりで医師から仕事を休むよう診断書を出されており、妊娠発覚時〜そのまま職場に行かずに産休に入りました。一応働いていれば産休入る前に挨拶や菓子折りを渡すイメージがあるのですがこの場合も一応職場に挨拶に行くべきでしょうか。

また、私と同じ部署の方が1名退職することになりました。しかし、最後のその方の出勤日がちょうど私の出産予定日付近な為このまま会わずに退職になってしまうかと思います。
なのでそれも踏まえて挨拶に行くべきか迷ってます。

皆さんならどうされますか？

Answer 1

退職予定の方に会っておきたい！ということであれば行くけれど、特にそういうこともなければ行かないです。つわりで大変だったと思いますし、今も不調があったりしたら、無理せずゆっくり休まれたほうがいいですよ。