社会人1年目の男です。 よく男女の賃金格差が問題になっていますが、本当に格差はあるのでしょうか？

Question

社会人1年目の男です。
よく男女の賃金格差が問題になっていますが、本当に格差はあるのでしょうか？私はいわゆる大企業で勤務していますが、総合職採用の同期は男女問わず基本給は同じです。なんなら私より4ヶ月後に入社した中途の女性社員の方が私より基本給高いです。
就活してた時も男女で給料に差を設けている企業は見たことありません。そもそもそんなことしたら法的にアウトです。
産休や育休の時給料が出ないのは働いてないので当然であるとして、今どき男女で給料を分けている企業なんて存在するのでしょうか？

Answer 1

存在しません。

女性は子供を産んでそのままやめたりします。
それなのでそれまでのキャリアがなくなります。
それで辞めないで続けていれば男性と同じです。

しかし、辞めて何年もパートで働くため
男女の生涯賃金で比較してしまうと男性の方が高いだけです。

辞めてしまう女性が悪いんです。
それをお門違いの統計資料を持ち出してギャーギャー文句を言っているだけです。

ジェンダーギャップもそうです。
政治進出以外の項目は日本の情勢はギャップの差がないことが世界一の物が多いです。
唯一、政治進出だけ極端に悪いです。
それなのですべての平均を出すと世界基準から見て悪いほうになります。

しかし、
そもそも、現在の日本は超女性優遇社会です。
それなのでわざわざ女性が政治に進出して、日本の政治を変えなくても
優遇されすぎてます。
する必要がないんです。
それなのにそういった自分たちに都合のいい統計資料を持ち出して
あーだこーだ文句を言っているだけです。

女は自分がやった悪いことも全部棚に上げて、
他人を非難する生き物です。
強欲で嘘つきで非合理な生き物です。

男がやったら基地外なことを平気でやります。
そういう生き物です。

Answer 2

出産、育児で一度職場を離れ、もう一度戻るのは難しい。戻ってこれても浦島太郎状態。結局、非正規雇用で働くしかない。女性が働く気がないのではなく、社会の制度に問題があります。

私の母は、私を育てるために職場を離れました。優秀な社員でした。しかし、私が家で一人でいても大丈夫になった頃には年を取り、再就職で正規雇用は難しいです。非正規雇用は待遇が良くないし、私のために朝や夜は家を空けるわけにはいかない。その間に収入に差が出てきます。

働きたい、働きたいと言っても、出産、育児の社会的代償は大きいです。母には感謝しかないです。長文失礼しました。

Answer 3

男女で賃金格差が出ている理由は、男女で給料が違うからではなく、給料の高い層（管理職層）に女性が少ないからです。あと総合職があるような会社の場合は女性は総合職ではなく一般職に就く人が多かったからです。また、現代でもパートタイムや派遣社員は女性が多いです。

賃金格差というのは同じ会社の同一職同一年代での比較ではなく、労働市場全体での比較です。もっと視野を広く持ちましょう。

Answer 4

採用で区別がされていて
昇進にも区別があって
結果として、平均値に差が出ている
という統計の結果です

統計値に文句をつけても
仕方ないかも