転勤についてです。 全国転勤のある会社に入った場合、勤務地によって給料は変わるのですか？ 例えば、東京と群馬では、東…

Question

転勤についてです。

全国転勤のある会社に入った場合、勤務地によって給料は変わるのですか？

例えば、東京と群馬では、東京の方が高くなるとか。
地域手当みたいなものはないんですか？

Answer 1

転勤と一言に言っても色々な転勤の種類があります。
事業所が同じ場合は転勤でもただの配置転換になるので、給料は変わらないことがほとんどです。
ただ、会社によって住宅手当が地域によって差があったりしますが、変わらない会社もありますね。
うちは上限が決まっているだけで、地域差によって変わらない会社です。

事業所がかわる場合だと在籍出向か転籍出向になります。

在籍出向だと現事業所に在籍したまま、出向することになります。
賃金は契約で決まりますので基本的には増えることが多いですね。
出向の場合、契約が全てになるので、住宅を支給してもらったり、光熱費、通信費なんかもうちは出ますね。
特に海外出向だとかなり条件がよくなりますね。

転籍出向が最悪で給料が下がることもありますし、福利厚生も変わることもあります。
転籍先の条件に沿うことになりますので、こちらも契約次第ではありますけど、それほど良い条件にならないことがあります。

赴任手当などは法律で定められた手当ではないので、無しでも問題無いんですよね。
会社の裁量で決めれるものなので、会社の考え方でかなり変わったりする部分ですね。

私も海外赴任中で在籍出向ですが、日本の社宅を借りたままにしてもらってますし、社会保険も加入給料もかなりアップしていますし、所得税、アパート代、光熱費、通信費、車、運転手、ゴルフ会員権、年1一時帰国費用、日本での健康診断費用、ビザ、パスポート取得費用は会社負担です。
この国はゴルフ接待は経費算入出来ないので、私の所得扱いにはなりますが、会社で出していますね。
所得税も会社負担なので私個人には関係無いですし。経営面では関係あるけど。
妻も帯同しているので、家庭車、運転手、ビザ、パスポート取得費用も会社
負担ですね。(家庭車のガソリン代と有料道路代は自腹)
うちは子供がいないですが、子供がいると日本人学校の入学金や授業料も会社負担だったりしますね。

会社が自由に決めれる部分なので、会社次第ではありますね。

Answer 2

基本給は同じで、地域手当や住宅手当の金額で差が付く会社が多いです。

Answer 3

基本給は同一で、都市部については「都市手当」を支給するのが一般的だと思います。

会社によっては、「寒冷地手当」や「へき地手当」もあると思いますが、私の会社は何れも廃止されました。

Answer 4

本社が地方の会社であれば給与体系は地方生活レベルが基本で決められています。ですので東京勤務になりますとそれなりに＋αがあるのが普通と思います。
例えば、都市手当などです。