通勤時間が長いこと、夫が激務で精神的にギリギリ状態なこと、実家のゴタゴタ、子どもが病気がちなど、さまざまな理由が重なり、…

Question

通勤時間が長いこと、夫が激務で精神的にギリギリ状態なこと、実家のゴタゴタ、子どもが病気がちなど、さまざまな理由が重なり、育休中ですが退職を希望しています。復帰前提の育休にも関わらず、退職することはよくないことだと認識しております。

時短でもいい、復帰時期をずらしてもいいなど、会社はさまざまな提案をしてくれてとてもありがたいですが、一度退職という区切りをつけて、子どもと向き合ったり家庭の問題などを片付けたいです。

ここ最近気持ち的にかなりまいってしまって、疲れているのに眠れない日々が続いており、とても働けるとは思えません。

会社に迷惑をかけますが、引き止められても退職したいと主張していいものでしょうか。

小さな会社で、お休み等融通がきき、産休育休も快く取得させてくれたので心苦しくはあります。
その一方で、社長が他の社員にはモラハラのようなひどい言葉をかけたり、家庭の事情に理解を示さないなど、こちらまで苦しくなるような場面も多々あり、私に対する配慮はなぜなのか…と怖くなることもあります。

Answer 1

育休→退職なんてよくある話です。
会社に申し訳ないと思う必要もないです。
自分の身体と心の健康がいちばん。
次に家族。
次に友人。
会社なんてそのあとくらいが丁度良い。