コンビニでパート勤務しています。 保育園に通っている子どもがいるため平日のみの勤務です。

Question

コンビニでパート勤務しています。
保育園に通っている子どもがいるため平日のみの勤務です。シフト制なので希望休を出すのですが希望の日に休みがとれないことがあります。オーナーの都合(用事)、他のスタッフの希望休次第で、プライベートの予定が全く立てられず全て先延ばし状態です。(この週は休まないでね、この日は絶対出てね、など)
ちなみにうちの子どもは発達障害でいくつか支援を利用していて平日しか予約できません。もちろんオーナーには伝えてあるのですがそれでもです。

家庭のために稼ぐとはいえ、子どもの支援の時間を削ってまで店に合わせるべきなのか？と疑問に思うようになりました。それなら子育てに理解のある職場に変えて働いた方がストレスもなく支援にもっと時間を作ることができるのではないかと思うのですがみなさんはどう思いますか？

長文で文章がおかしいところもあるかもしれませんがみなさんのご意見を聞きたいです。

補足

ちなみに先週私は肺炎と診断され入院はせず薬のみでいつも通り生活しています。ほんとは来週再診にきてほしいと言われたのですがその前にオーナーの旦那さんが手術するから(来週は)休まないでねと言われていたのでそれを医師に伝えたところ「え、再診でもですか、、？」と。結局2週間分の薬を出してもらいました。
肺炎のことも知ってるのに、旦那さんの手術だから仕方ないけど私は後回し、、？と怒りが込み上げましたね。

Answer 1

共働き正社員ですが、あくまで家族優先です。
仕事なんて家族や人生犠牲にしてやるもんじゃないですよ。

Answer 2

辞めて他を探した方がいいと思います。今お子さんにできる事は今しかない、後で後悔するよりマシかと。

Answer 3

現在2ヶ所の飲食店でパートとして働いている子持ち主婦です。
やはり家庭が一番ですので、私ならそこは辞めて別のところを探します。
私が働いているところは、1つは期日までに休みたい日を伝えれば必ず休めますし、もう1つはいつでも休みたいと言えば休ませてもらえます。
なので質問者様もそのようなところを探すのが一番かと。

Answer 4

シフト制の職場なんてどこもそんなものです。皆の希望通りににはなりません。
ご自身の都合に合わせてくれる職場が見つかればそこに変えた方がいいですが、まず見つからないと思うので、妥協できる範囲で探して下さい。