私の職場は給与の昇給があると記載されていましたが、10年間で一度（1000円以下）しか昇給がなかったそうです。

Question

私の職場は給与の昇給があると記載されていましたが、10年間で一度（1000円以下）しか昇給がなかったそうです。また、深夜手当を払いたくないのか遅めの出勤・超早めの出勤など４交代にすることで費用を軽減しており、業務後にしなくては回らない部署でも全体会議は自由参加なので残業手当は出す気はなく、他の部署は回しているのだから送迎などの空き時間に暇をするならば会議をすれば良いと吐き捨てます（空き時間も見守りやカルテ・計画書作成、おやつなどの準備、トイレ介助などすることは山ほどあります）。
そんな事もあり、退職者が続出であり、次の人が見つからないので利用者数を制限し、他の部署の嫌がる人間を仕事だからと精神病にかかる直前まで異動させたりし、更に人が減るのでさらにギリギリの勤務をして有給もお局がいる部署以外は休まず、お局のお気に入り部署しか特別手当やお菓子の差し入れもしません。

こんな状態の職場でも介護報酬のみ見直しにある『看護職員、病院薬剤師、その他の医療関係職種の賃上げについては、令和6年度にベースアップ+2.5%、令和7年度にベースアップ+2.0%を実施していくための特例的な対応として、年末の大臣折衝にて診療報酬改定+0.61% が設定されている』は私の職場でも適応となるのでしょうか？
そもそも適応となってもオリジナルの昇給・ボーナス規定を設けている施設なので労働規約も関係なく、国が進めたルールも無視して賃上げせずに一部のは人間だけが得する設定にするとかはあり得る話なのでしょうか？

Answer 1

介護報酬の見直しベースアップは会社がその加算を取得しなければ実現しないですが、そこをちゃんと会社がやるかどうかが一つ問題です。
これまで介護職員等ベースアップ支援加算は取得されていたのでしょうか？それやっていないところだと次回もやるとは考えにくいです。現行のベースアップ支援加算について10年間昇給なくても一応手当として毎月固定的に払い出しされていたらやっていると思います。そうであるなら何かしらの可能性はあるかもです。

Answer 2

普通にあると思いますね、もし薄給なら転職されては？

逆にうっかり会社が今の給与高く設定しすぎて弄れなくて塩漬け、

というケースもあります、そういう場合はやる気でなくても耐えるしかない

ケースもあります、それでも他所よりもましってことになりますからね

Answer 3

個人経営同族会社なら良くあります。