大雪での出勤管理体制について質問です。2月5日関東地方で災害級大雪になりました。会社からは5日に出勤で、明日6日も勤務の…

Question

大雪での出勤管理体制について質問です。2月5日関東地方で災害級大雪になりました。会社からは5日に出勤で、明日6日も勤務のスタッフに対して、急遽宿泊出来るスペースを会社内に確保したとのこと。ベッドや布団あり。シャワー，タオルもあり。ただ、急遽の発表のため明日の着替えを持って来ていないスタッフが大半。夕飯や朝飯も準備はしていない状況。施設内にコンビニがありますが最低限。会社からは寝るスペースを確保したのだから、明日も仕事のスタッフは今日，帰って明日雪の影響出勤出来ないのは不可と半ば強制的な辞令。
1.天気予報で数日前から大雪になる事は分かっていたはずなのに5日当日に明日も勤務のスタッフに対し半強制的に帰宅せず会社に泊まることを促す辞令
2.当日の急な辞令のため、宿泊するスタッフの食事や入浴物品や着替えに関する具体的な指示がない。
3.泊まるスペースを会社内に確保したのだから泊まらずに帰って明日6日出勤出来ないは不可という、半ば強制的な辞令はあり？
こんなん会社からのパワハラみたいなもんですよね？半ば強制的帰宅せず泊まるよう促しているのは違法性はないのでしょうか？

Answer 1

泊まることを強制することが出来ない反面、雪のせいにして欠勤することも正当化できませんから、どっちもどっちです。

Answer 2

労基法違反の可能性大。労働基準監督署に通報の上、イヤなら退職をご検討ください。