建設関係の事務をしています。 去年の10月に第二子を出産し 2度目の産休育休中です。 会社には1年で 復…

Question

建設関係の事務をしています。

去年の10月に第二子を出産し
2度目の産休育休中です。

会社には1年で
復帰したいと思っているのですが
上の子が通っている保育園や近所の保育園の0歳児の定員が3人枠しかなく
春夏で埋まってしまうと
保育園の先生に言われました。

今年の4月に預けることも検討しましたが
その頃はまだ生後半年の為
まだ離乳食も始めたばっかなのと
完母ということもあり
先生にもなるべく家で
見てあげた方がいいと言われました。

そんな中今日上司から
保育園はどう？と電話があり
早く復帰しないとあなたの席ないかもよ
と冗談交じりで言われました。

わたし的に1年で保育園に入れなければ
来年の4月まで延長でもいいと思ってましたが会社が許してくれない気がしました。(現に上の子も希望の保育園に入れず延長希望したがＮＯと言われ隣町の保育園に入ることになった)

この場合、保育園に入れるまで
子供を連れて職場復帰するか
転職するか(育休手当がどうなるのか)
嫌われてもいいから延長するか
悩んでいます> <՞ ՞

別の上司は電話してきた上司の娘なので
同じ考えっぽく相談できません。。。

どうしたらいいのか
アドバイスお願いいたします(;_;)

Answer 1

会社の規約で福利厚生制度があると思いますが、1年は産休育休取得できると思いますよ。
正社員だと、会社側からすると復帰を待っています。
主さんからすると焦る気持ちもわかりますが、まだ期間はあるので今は子育てに専念して復帰に向けたらどうですか？
今が大変な時ですが、主さんの身体も大切にして下さいね。