職歴詐称を防ぐため、入社試験を受ける者に対して履歴書の他に年金の経歴を証明する書類を社会保険事務所から交付してもらって提…

Question

職歴詐称を防ぐため、入社試験を受ける者に対して履歴書の他に年金の経歴を証明する書類を社会保険事務所から交付してもらって提出することを義務付ける条件を付けることは不当でしょうか？

Answer 1

不当ではありません。その取扱いを採用のみに使用することを
条件つければ問題ないです。

外資系企業などでは身辺調査を行うことを事前に内定を出す前に
承諾書を書いてもらうことは珍しいことではないですね。

自分は元々、社員数1500名程度の日系企業で採用をしていて、
詐称や個人情報の取り扱いに関するセミナーや研修なども
良く受けていましたが、ご質問者さんのやりたいことに関しては
特に不当ではありませんが、諸刃の剣でもあり、そのようなことをしている
する企業だと応募者に思われて印象を悪くする・・・ということでも
あります（あくまで違法ではないですよ）。

特に最近は何か気に入らないことがあれば、平然とネットで
悪評を流されますし、企業側がやっきになればなるほど、
炎上します。寧ろ、採用後に試用期間がありますから、
その間にその採用者の実際の働き具合を見て、業務上支障が
なければ、仮に詐称していたとしてもそれは過去の墓氏なので、
今を大事にするという考え方もあります。

Answer 2

同意を求めた上でなら、問題無いでしょう。
公務員関連だと、多くの場所で被保険者回答票を提出を求めているようですから、一般の企業がやってはいけないということはありません。
正直、最初からこれを記載しておけば、それだけで職歴詐称者を排除出来ると思います。

Answer 3

雇用保険や社会保険の加入歴、源泉徴収票、前職調査などでバレるようですが、
数ヶ月で退職した、体を壊し働けなかった期間など細かく記載すると面倒になる。
過去に取り憑かれ前に進めずに苦しみ続けるのは生き地獄でしかない。

Answer 4

大手外資系企業で中間管理職をしています。

うちでは、候補者に内定を出すときに、バックグランド・チェックの同意を
してもらいます。
会社としては、犯罪歴、学歴、職歴などを調べるのですが、
それに同意をする署名を内定者にしてもらいます。