育児休暇中です。にもかかわわらず、上司から「あなたの仕事を○○○さんが代わりにやってくれたよ。お礼を伝えといてね。」と、…

Question

育児休暇中です。にもかかわわらず、上司から「あなたの仕事を○○○さんが代わりにやってくれたよ。お礼を伝えといてね。」と、こまめに連絡が入ります。

なかなかの圧を感じて落ち着きません。できれば休暇中なので、そっとしておいてほしいです。

育休って、育児に専念するための休暇であって、別に遊んでいるわけではないですし（私の場合はのんびり子どもと過ごしているという側面が強いのですが）

育休中にお世話になった分のお礼等は復帰した際にしっかりしたいと思っています。

やんわりと上司にその旨伝えたら、気持ちの問題でしょと言われました（？）。

たしかに、お互い気持ちよく働くために必要なことかもしれません。きっと、お礼を言ってほしい人もいるんでしょうね。

でも、病休中だった連絡しませんよね。だから気持ちの問題なのかもしれませんが。

みなさんの職場はどうでしょうか。

とりあえず、お礼は言おうと思います。が、できれば、やめてほしいのですが・・・。

補足

さっそくの回答ありがとうございます。

こまめと言っても、大きな仕事を代わりにやってもらったときぐらいなので、月に１度ぐらいです。

上司は、フォローしてもらったら、お礼を言うのが常識・・・みたいな価値観の持ち主です。

私もおおむね上司に同意なのですが、休暇中は違うのかなと思って、書き込みしました。

まあ、実際、他の人はその分忙しくなるので、それこそこまめにお礼を伝えるのが現実的対応になるのでしょうか・・・。

Answer 1

聞いたことありません。
私は、育休中の方の代替の仕事を多くしてきましたが、
復帰は交代後だから、お礼言われたことなどありません。
もちろん、言われなくていいです。
仕事なのだから。

それにしても、こまめにってなんでしょう？
そんなに頻繁なのは、育児休職の意味が分かって無いです。

上司の上司に相談して良いと思います。

育児に専念出来ず、気になって家庭生活に、支障をきたしている、
それくらい訴えていいと思います。

Answer 2

その上司はおかしいですね、育休の目的を理解していますか？うちでは育休中の人にメール、電話で連絡する事はありません。これって会社の総務、労基に相談されても良い事案だと思います。次に連絡があったら育休中の頻繁な連絡を会社や労基に相談しますってハッキリ言いましょう。

Answer 3

その上司はおかしいですね！
うちの職場では、そんな連絡一切しません
したら相手がどう思うか、またどうしても知りたい業務内容の引き継ぎ事項をやむを得ない時に聞くだけです。