異動・産休に入る際の挨拶について。 今いる部署・チームへの挨拶に悩んでおります。

Question

異動・産休に入る際の挨拶について。
今いる部署・チームへの挨拶に悩んでおります。今の部署（50人くらい、その中で関わるのは数人程度）のあるチーム（15名）に、８年勤めてきました。
その中で第一子出産後、産休育休を頂いてきました。

最近になり、突然チームの解散通告がありました。
あと、数ヶ月で解散となり、チームの内数人は業務引き継ぎの為短期間残り、他数名は別の事業所へ。
最後はチーム全員、それぞれ別の部署や事業所に異動予定です。

ちょうど解散時期に私の産休が始まるのですが、
この場合どこまで菓子折りや挨拶をしたほうがいいのでしょうか？

第一子の時は、復帰目処が立っていた為
部署内の関わる人達、チーム全員に挨拶と菓子折りを渡しました。

知り合いなどに相談すると
①どうせ解散するなら、部署は無し、チーム内の仲いい人達のみ
②解散するから挨拶だけで十分。菓子折り無し
③解散時期に産休、他も短期間残る人、異動する人様々なので菓子折りも挨拶も無し。

色々なご意見、経験を聞きたいのでよろしくお願いいたします。

Answer 1

まずは、チームにご挨拶すべきですね。
今まで、苦楽を共になさってきたのでは？
チームから誰かが異動する前に、
チーム全員に向けて菓子折りでいかがですか？
他に、仲が良かったとか特別助けてもらったなどがあれば、
そのかたには別個に。

二度と同職しないかもしれませんが、
もしかしたら、同職するかもしれません。
義理を果たしたほうが、あなたのためです。