育休明けの復帰についてです。 従業員数10人程度の小さい会社に勤めていて、年末に産休育休の申請をしたものです。

Question

育休明けの復帰についてです。
従業員数10人程度の小さい会社に勤めていて、年末に産休育休の申請をしたものです。経理事務が1人ということもあり、早く後任を見つけなければならず早めの申請をしました。
出産は8月頭予定です。第二子です。
もちろん申請はすんなり受け入れてもらえたのですが、
先日子供が2人に増えるにあたって育休明けどれくらい休む頻度が増えるのか教えてほしいと言われました。
聞いた瞬間頭の中はハテナだらけで、保育園は一応確保しているとはいえ、まだ産まれてもない、病気が見つからず健康に生まれると決まっているわけでもない、なのに現時点でどれくらい休むかなんて分からないですよね？

保育園に入れてすぐは病気もらいがちで休む回数が増えるとはおもうのでパートで復帰した方がご迷惑ではないのかなと考えています。
と伝えました。
しかし、私の休業期間に雇うパートさんと私2人体制にする気はないようで
例え私がパートとして戻っても2人ともが事務所にいることは考えてないみたいです。(パート2人ならシフト制、正社員で戻るならパートさんは切られるのかも？？)
だから、休みが増えると困るからどれくらいになりそうか教えてほしいと再度言われました。

実際、私が休むと他に誰1人できる人がいないので全てが止まります。
どうしても困る場合はひっきりなしに電話がかかってきます。
その都度何分もかけてやり方を教えたり、、、
といった感じです。
私としては2人体制にしてもらえた方が気が楽なのですが、経営上厳しいようです。

正社員でも休まれると困る、パートでも休まれると困る
社長の言い分は分かるのですが、産まれてもない現時点でどの程度かを答えるのは難しいと思いませんか？
旦那と交代で見れたとしても、どれくらいの頻度で体調崩すかなんてわからないし
1人目の時は絶賛コロナ禍で学級閉鎖が頻繁にあり休ませてもらうことが多かったです。
ただ当時は2人体制だったので有給を使ったり代休にしたりでどうにかしてきました。

まだ産休までも期間があるのですが、何だか憂鬱になってしまって、、、
ファミサポ、病児保育をフル活用してまで正社員にしがみついたほうがいいのか悩んでいたのでパートでの復帰を考えていたのですが、、、

皆さんのアドバイスをお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

率直に申し上げますと、お勤め先は子持ち女性歓迎の職場では無くなってますね。

現に１名削減されてますし、中途半端にパート雇うと働く日数や勤務時間に制限があるので非効率。よって不要。
ならば休むリスクが低い独身の若い女性を正社員として雇用したい、が本音でしょう。ただ雇用側はそれを示唆するとマタハラで訴えられますから、言い出せないだけです。そして質問者様は以前のように簡単に休めることは無いでしょう。
あと、通常は休みが前提というのは無く、「休まないようにするにはどのような対策をとるつもりなのか」の話し合いはあります。小さな会社のようですので、その辺の徹底したマニュアルは無いのでしょうね。

基本的に、子持ちで、自分１人に仕事を任されてしまう比重の重い仕事は避けて転職します。プレッシャーとストレスがたまるからです。
仕事が楽、待遇に満足している場合はファミサポ、病児保育をフル活用します。(クリニックの１人看護師さんとか)

質問者様の気持ち次第じゃないですか。