大学時代のジェンダーとか環境とかの活動歴って 一般的に就活にどう影響しますか？ 会社によるとは思いますが、 採用担当者…

Question

大学時代のジェンダーとか環境とかの活動歴って
一般的に就活にどう影響しますか？

会社によるとは思いますが、
採用担当者にとっても好き嫌いが大きく分かれるテーマと思います。

Answer 1

当社の場合で回答します。

ジェンダー活動にもいろいろあると思いますが、単にマイノリティな方を支援する立場での活動であれば特に何とも思わないです。私の会社でもそういった社員コミュニティはありますので、もしご縁があって入社頂けるならその活動に参加するのも良いでしょうといったコメントをすると思います。

もし当事者側の場合は、不愉快に思われたら申し訳ないですが、面接チェックシートにフラグを付けます。そのフラグがその後どう扱われるかですが、私は一面接員に過ぎないので、その後のことは把握していません。