パワハラでうつ病になりました。診断書を会社に提出するとどうなるのでしょうか。その後の手続きの流れやどのような選択肢がある…

Question

パワハラでうつ病になりました。診断書を会社に提出するとどうなるのでしょうか。その後の手続きの流れやどのような選択肢があるか、どういうことに気をつけるべきかなど教えて頂けますでしょうか。

Answer 1

私は神奈川の魚市場で働いていたときにパワハラで鬱病になり、その時の診断書など会社に見せ、訴えましたが次の日にはクビ切られました。「仕事できないなら会社としても迷惑だから解雇します。」と、言われました。

Answer 2

＞診断書を会社に提出するとどうなるのでしょうか。

休職を勧められると思います。それか退職。

＞その後の手続きの流れやどのような選択肢があるか
休職するなら、傷病手当金をもらいましょう。退職するなら、退職届は自分からは絶対に書かないでください。

選択肢は、1.無理やり我慢して働く（余計悪化して苦しむのはあなただと思うので、お勧めできません）、2.休職して傷病手当金をもらう、3.退職して療養に専念する、の３つが考えられます。

私としましては3がお勧めで、退職届を書かないでといったのも、病気による退職は会社都合扱いにできますので、失業給付が給付制限なしで受け取れます。
もっとも、すぐに働ける状態にない人は失業給付を受け取れないので、傷病手当金を受け取りながら、失業保険は給付期限の延長しておき、傷病手当金をもらいきったら失業給付を申請するのがよろしいかと。

Answer 3

会社所在地の労働局へパワハラ報告してみる

証拠等あるなら裁判起こしてみる

診断書を出しても、パワハラを隠そうとする会社もあるので注意

辞める時は2週間前までに申告が必要

Answer 4

大変な状況でお困りのようで心からお見舞い申し上げます。診断書を提出すると、通常は会社が労働者の健康管理の対策を講じることが求められます。しかし、具体的な流れや選択肢、普段気をつけるべき事項等具体的なアドバイスについては、専門的な労働相談窓口や弁護士に相談する方が良いでしょう。私たちはあくまで一般的なアドバイスを提供するもので、具体的な法律や手続きについて詳細な情報を提供することはできません。お困りの時は適切な専門家にご相談いただくようお願い申し上げます。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。