特養で事務をしています。 子供がコロナにかかりました。 初めてだったので、迷うところもあり日曜出勤している他の部署の…

Question

特養で事務をしています。
子供がコロナにかかりました。
初めてだったので、迷うところもあり日曜出勤している他の部署の上司に連絡し、とりあえず明日は休んで直属の上司に明日指示を仰ぐ事にしました。特養で働かれている方はどのようにされていますか？私は電話も受けるし、お金関係もするので、ご利用者ご家族とも接します。だから５類になった今、感染者じゃなければ出勤となると言われましたが、菌を持ち込んでクラスターになることを考えると出勤できません。
どのようにされているか、老人ホームにお勤めの方にご助言いただきたいです。
よろしくお願いします

Answer 1

検査をして陰性、症状がないなら出勤しても良いのでは？

その代わり、感染対策はしっかりやって、会話も少し離れた距離でする事。

Answer 2

そちらの施設さんがどうお考えになるかですけど、濃厚接触だという理由にしても会社からの要請でもないのに休んだから欠勤扱いになるだけでしょう。
なお施設でも5類になる前直前は毎日抗原検査で出勤可になってましたからね。

自分のところの施設は会社で休業補償はできないので、やんわり自主的に休みを申し出てほしいという感じです。有給休暇があるならそれにあててもらいます。

Answer 3

妻(訪問看護師)がコロナの陽性になりました。私は一般の会社勤めなので現在は「濃厚接触者」という枠もなく、症状がなければ出勤OKとのことなので、会社(上司)に確認の上で私は出勤しました。ただ、週２回通っている機能訓練特化型のデイサービスは高齢者が多いので休みます。症状もなく、高齢の利用者に直接対応しないのであれば出勤OKではないですか？当然マスクや感染予防は必要ですけど。