会社のことで悩んでます。 入社して今2週間で試用期間ですが悩んでいます。 制作関係の仕事をしているのですが会社の考え…

Question

会社のことで悩んでます。
入社して今2週間で試用期間ですが悩んでいます。
制作関係の仕事をしているのですが会社の考えているデザインと少し合わず、月曜から週4で店舗、週1本社と言われました。面接の際たまに店舗に勉強で行ってもらうという話は聞いていたのですが、
先日、店舗運営などをしている上司2人に呼ばれ、制作関連に付いて個人で勉強してほしい、いま教える人がいないから4月頃まで週4店舗に行って欲しいと言われました。
土日休みで制作関連の仕事で入社はしましたが少し会社に合わないのかなと思い退職を少し考え、様子を見ようと思っております。
いつでも出勤できる人だと思われており店舗でシフトを決めてと言われましたが、土日祖父母の介護をしていることもありたまになら出れるとは面接の際伝えてますが店舗なので土日休みにして貰えるのか何か本社に行った時言われるのか不安です。
土日休みということで入社はしましたが、店舗に行った際、シフトのことですが土日は出れないですと伝えても問題ないでしょうか、土日絶対出てくれと言われた場合、続けることが困難だと思うためその場で退職する旨を伝えてよろしいでしょうか。
また試用期間ですが退職しようかと迷っている段階ではありますが後日退職するとして、伝えづらいので店舗で店長等に辞める話をして伝えてもらう形で、どのように伝えればよろしいでしょうか。
怖いや不安等あり、バックれることも考えましたが最終手段だとは思い、聞き入れて貰えない場合に考えております。
入社したてで、試用期間ですが辞めるなら早めがいいかと思ったので悩んでいます。
同じような経験がある方や有識者の方教えて欲しいです。
しょうもない質問ですが教えて貰えると幸いです。

Answer 1

良いか良くないかは、有識者であっても主観的判断を質問者に押しつけるものである一方、当の会社の受けとめ方に相違があれば何にもならないです。

もっとも、最終的に辞める方針と意思とが固まっている限り、会社が怒ろうが罵倒しようが「辞めたらそれで何もかも終わり」で、最善プロセスに悩むのは得策といえないのではないですか。

既に辞める方向で方針を立て、会社の求めるデザインスキルの事前検討がおざなりになっていた事実を省みられていませんが、同じ蹉跌を今後も重ねてはいけませんから、辞めるまでに「会社の求めに合わせていく努力」も尽くしておきたいです。

それがどうにも無理な場合に限り、退職申し出の方法に良し悪しを考える意味なしということで。