内定前に労働条件通知書をいただいたのですが、 いくつかご意見をいただきたいです。 ●入社前の健康診断の費用が自費なのは…

Question

内定前に労働条件通知書をいただいたのですが、
いくつかご意見をいただきたいです。

●入社前の健康診断の費用が自費なのは普通か

●産休育休制度はあるが会社からお金出ないとのこと→国からお金が出るものだとお話を受けました。

このまま入社していいでしょうか？

Answer 1

入社前の健康診断については、
会社側がその費用を負担するのが適切であるというのが
厚生労働省の見解です。
しかし、その際の会社の費用負担は義務ではないので、
個人負担となっている会社も多々あるようです。

産休育休期間は、会社から賃金の支払われることは通常ありません。
何割かを支給する会社もあるようですが、それは稀です。
通常は、健康保険や雇用保険のなかから、
通常の給料の50～70％を手当として支給されます。
必要な際は、上司を通じて担当部署に申し出れば、
手続きできます。

Answer 2

入社前の健康診断は、入社前という事で個人負担という会社は多いと思います。
産休育休休暇は、社会保険からお金が出ますので、会社負担の給与が出ないというのも普通にあると思いますよ。