履歴書の職歴 履歴書の職歴を省くとバレますか？ 短期の派遣をいくつか転々としており、職歴が多くなってしまいました。

Question

履歴書の職歴

履歴書の職歴を省くとバレますか？
短期の派遣をいくつか転々としており、職歴が多くなってしまいました。去年の職歴は省くとバレてしまうので正直に書くつもりですが、一昨年2022年の職歴については短期1ヶ月の職歴などは省いて書いても問題ないでしょうか？(；；)

一昨年の職歴や退職理由などはバレますか？？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、こういったご質問のときには、今回の応募が正規か非正規か、どういった仕事への応募なのかなどでニュアンスが大分変わりますので、簡単にでもお書きになることをおすすめします。

さて、非正規雇用のものについては全部を書く必要はありません。１日だけのバイトとかまで書かなくてはならないとすると、履歴書が何枚にもなる人も出てくるでしょう。それらの期間については、まとめて書けばいいですよ。

2015年4月 フリーター（コンビニ・飲食 等） 2017年3月まで
2017年4月 派遣社員（飲食・食品製造 等） 2021年3月契約期間満了に伴い退社
↑
こんな感じで書けば、まるっきり嘘でもないでしょう。細かく訊かれたら、途中コロナで仕事がなくて自宅待機もあったとか、それで派遣会社を変えたと説明すればいいでしょう。正直なところ、（失礼な話ではありますが）正規雇用での求人応募をされる際には、過去の非正規雇用歴はさほど職歴としてのプラスになりません。空白期間でなかったことの証明程度にしか評価しない会社さんが少なくないと考えます。ただ、正規雇用歴はちゃんと書かないと経歴詐称となります。

>一昨年の職歴や退職理由などはバレますか？？

ここでも意識的に経歴詐称した人たちからバレるかどうかの質問も多いのですが、事実とは異なることを書いているのですから、本当のことがバレる可能性をゼロにはできません。まぁ、個人情報がうるさいご時世なので、会社側が勝手に調べることはまずありません。

ただし、身元確認が厳しい一部の業界であれば、選考途中～内定が出た後に応募者本人から承諾を得たうえで、過去職を調べられる可能性は僅かにあります。これをやられた場合に、正規雇用歴を消したりくっつけたり延ばしたりして詐称しているのであれば、そのときには素直に諦めて入社辞退したほうがいいでしょう。一番まずいのは、入社して時間が経ってから経歴詐称がバレていつでも解雇できる状態になるパターンですね。経歴詐称には時効や解消手段はなく、辞めるその日までバレる可能性が続くのです。

結論として、非正規雇用歴は嘘にならない程度にまとめて書きましょう。正規雇用歴はちゃんと書くか、詐称した際には「あなたのご経歴を確認しますが、よろしいですか？」と言われたら辞退するかの二択です。