会社のパワハラ、セクハラホットライン室について。 男です。大きな会社で正社員をしています。 契約社員の女性と飲みに行…

Question

会社のパワハラ、セクハラホットライン室について。
男です。大きな会社で正社員をしています。
契約社員の女性と飲みに行きました。
僕の家を見てみたいというので飲んだ後に僕の家に行きました。家を見た後、じゃあそろそろ帰って。と言いましたが「私朝までいる。帰らない。」と言い始めました。お風呂や布団を貸したくなかったので、何度も帰ってほしいと言いましたが、「私明日の朝までいる。帰らない。」の一点張りでした。
さすがに僕も「会社のセクハラホットラインに通報するよ。」
と言いましたが、相手は
「そういったら、私は女だから、無理やり連れ込まれましたって言ってやるから。」
と開き直りました。

結局しょうがなく、お風呂と布団を貸して家に泊めました。

はじめはそのまま泣き寝入りをしようか考えましたが
会社のセクハラホットライン部にその旨、メールの報告をしました。

セクハラホットライン部から返信が来て、都合のつくときにホットライン部に来訪してほしい。というものでした。

僕が本社にあるホットライン部に行きました。
担当者との面談で、メールで報告した通りです。と伝えると
担当者からは「録音などの明確な証拠がないのであれば、変に騒がないほうがあなたのためです。仮に無理やり家に連れ込まれましたと言われればそれまでですし。まあ、いい勉強だったと考えてください。」と言われました。

僕の話を信じていないのかなと思い、そこは確認を取りました。
担当者の回答は「●●さん(僕のこと)の言ってることは信じていますよ。その上でお聞きするんですが、●●さんの希望は何ですか？」と聞かれたので、
「同じ会社ですから相手には契約解除(要は解雇)を求めます。」
と回答しました。

それでも担当者は「まあ、今回はいい勉強だったと思い、心を落ち着かせてください。人事部にも報告はしません。」と言われました。

この場合、ホットライン部は本当に、この話をそこでストップにしたのでしょうか？
それとも相談者にはとりあえず、ことを大事にしないほうがいいと言いながら、加害者に面談や事情聴取をしたり、あるいは相談メール内容の氏名等を黒塗りにして、人事部に報告して、人事部も相談者に隠れて加害者に面談や事情聴取しているのでしょうか？

ホットライン部の「今回は事を表に出さないほうがいい。人事部にも報告しません。」というのは信じていいものでしょうか？
それとも実際は陰で動いているのでしょうか？

Answer 1

何もしていないでしょうね。
質問者様は加害を受けていないし、証拠もないですよね。
訴えても勝てないから何も動いてないのでは無いでしょうか。
異性を家に連れてきたのが間違いでしたね。
解雇までは出来ないかなと思いました。
今後は録音や録画をするべきですね。

Answer 2

信じても良いと思います。
少なくとも加害者に連絡がいくことはありえません。

正直、今回の件はあなたがあまりに軽率だし、要求レベルは社会人として神経を疑うような非常識なものでした。
そんなあなたに対して、ホットライン担当者は優しい対応をしてくれたと思います。

付き合う気もない女性に自宅を教えるなんて意味わかりません。ましてや部屋に上げるなんて、二度としないのが良いと思います。
プライベートで会社に迷惑かけないようにね。