スーパーのアルバイトの掛け持ちって可能なのでしょうか？ また、その場合AスーパーのベーカリーとBスーパーのベーカリーと…

Question

スーパーのアルバイトの掛け持ちって可能なのでしょうか？
また、その場合AスーパーのベーカリーとBスーパーのベーカリーといったような同部門の掛け持ちはやめたほうがいいですか？

Answer 1

可能です。
普通にベーカリー午前中、夜別の店ベーカリーの人は普通に掛け持ちしています。

Answer 2

本来は同業他社の掛け持ちは、社内秘事項などが漏れる可能性があるので禁じている会社がほとんどですが、
「副業やってる、しかも同業他社」なんてわざわざ言わない人がほとんどです。

それよりも類似の部門で掛け持ちすると、やり方がこんがらがってミスをする可能性があるから、やるなら他部門のほうがいいし、
一番ダメなのは合計１日８時間を超えて働くと、超える部分の事業所が割増賃金を払わなきゃならないとか、
保険はどうするんだとか言う話になってしまう（両方保険に入ってしまったらだめ）ので、
掛け持ちしてることを互いの職場にバレないようにしなきゃならないし、
保険はどちらか一方にしか入れないので、
一方は短時間で働くことになる。

両方の職場に絶対にバレないようにできるか？てことです。

Answer 3

社内規則で同業他社での副業を禁止しているところがほとんどです

社員というのはアルバイトも含まれ、正社員と同用に情報漏洩対策として規定しており、これは国なども正当な理由として認める内容となっています

各社とも特売情報や仕入れのノウハウなど、他社には教えてはいけない情報がたくさんあり、同時期にライバルになりうる企業で掛け持ちすると、情報を漏らしてしまう恐れがあるからです

アルバイトを掛け持ちするなら、まったく別の仕事を選びましょう

Answer 4

スーパー側が許可してれば良いんじゃないですか(たいがい自由と思うけど、たまに掛け持ち禁止のスーパーの話聞くので…）
ただ大手とかだと１日の就労の合計8時間以内を守ろうとするので
Aスーパーで5時間働いた日はBスーパーでは3時間しかシフト入れてもらえないとかあるよ
面接時に「今、他でお仕事されてますか？」とか聞かれる
うっかり伝えると屁ほどしかシフト入れない契約にされる…

また、同じ部門じゃなくても同業種だと忙しい時期が似るので両方から出勤要請かかってシフトのやりくりがとても難しくなるよ