育休後復帰した女性が休みがちで困っています。 子供が熱を出した、下痢をした、保育園の行事だとなんだかんだで月に10日近…

Question

育休後復帰した女性が休みがちで困っています。
子供が熱を出した、下痢をした、保育園の行事だとなんだかんだで月に10日近く休んでいます。その皺寄せは同じ課の人間に降りかかってきて、はっきり言って迷惑です。課では、その女性の異動を申し出ました。人事異動まで待たなければなりませんが。
皆さんの職場では、このような女性に対してどのような対処をしていますか？

Answer 1

その女性に対して何かをするのではなく、上に対して人を増やして貰うなど働きかけるしかないですね。

Answer 2

業務が回らないのであればその女性に対してというよりも、人員補充をしなければ回らないという証拠をつけて人事に掛け合うのが上司の仕事ですね。

Answer 3

女性に対して対処するというか、その状況について会社に対処してもらうよう頼むのが良いと思います。
人員を増やしてもらうとか、してもらえるといいですね。