パワハラで訴えられないか心配です。 ASDと知的障がいを持った後輩がいます。 上記２つは最近見つかったものになり、雇用…

Question

パワハラで訴えられないか心配です。

ASDと知的障がいを持った後輩がいます。
上記２つは最近見つかったものになり、雇用形態変更等は来月に確定致します。

仕方ないのですが本当にミスが多く、悪気無く人を怒らせるような発言をし、
少し注意されるとすぐに泣いて、
周りにいる人たちも頭を抱えるような出来事が多く、
初期から指導係として置かれていた私も例外でなく、だんだんと心を蝕まれていきました。

言いたくないのに彼女に少し強く言ってしまったり、
前も言ったよね？と言ってしまったり、
常習的にイライラしてしまったり、カサンドラ症候群のような症状が出始めていました。

そんな中、先週の金曜日から後輩が休み始め、
ついに今日「今年中はお休みをもらいます」と上司に連絡が入ったそうです。

実は土曜日に後輩から「月曜日も休みたい」と連絡があった為、
「月曜日は何時になってもいいからおいで。今後来にくくなっちゃうよ」と伝えていました。
一度話がしたくて、電話もかけました。出ませんでした。

いつも私に休みの連絡がくるのに、上司に伝えたとのことです。
追い詰めてしまったかなぁと反省です。

反省と同時に、こんなに一生懸命教えてきて、
後輩の数々のミスも今までずっとカバーしてきて、それなのにこれかぁ…と、
あまり人に期待しない性格ではあるのですが、多少のガッカリもあります。

そして、パワハラだ！なんて言われたらどうしようと焦りも少しあります。
会社は見てきたし、ある程度守ってくれると思いますが、この場合どうすればいいのでしょうか？

支離滅裂な文章ですみません。
よろしくお願い致します。

Answer 1

パワハラ扱いかもん。ASDを自覚した際の本人の衝撃度を考えるとあなたに電話できないと思いますよ。隠れASD、ADHDは多いと思います。ASDはコミュニケーションに欠陥があるので、わかりやすい言葉で性格に伝えることだけ意識し、前にも言ったよね? という言い方は封印しましょう。治らない病気なんですよ。ミスしたことを貴方がチェックしていくなどうまく付き合っていくしかないと思います。ホント疲れるけどね。まあ障害手帳の認定レベルにもよるかな。部下にアスペルガー認定の子がいて大変だった。

Answer 2

どうなんでしょうね。
「会社は見てきた」
とはいえ、
最終的に自分は「パワハラ」扱いされたので、
退職しましたよ。

俄かに知恵のついた厄介な人間を退職させると更に面倒な事になって会社が損するので。