回答失礼します。 たしかに有名大学を出ているのは就活において強みになりますが、あくまでも強みなだけです。 強みを活かせなかったり、それよりも強いものを持つ人がいたら落ちます。 有名大学を出ているというのは簡単に例えると ちょっと良い腕時計をしてる みたいな感じです。 パッと見で印象に残るため、面接官の頭に残りやすいです。また有名大学=頭が良いとかスキルがあるという先入観があるため、そもそもの面接官の評価が高めなことが多いです。 しかし逆に言えば他大卒よりハードルが高いということでもあります。 例えばあなたが面接官だとして東大卒の就活生が来たとします。きっとすごい人だろうなと期待しちゃいますよね?でも実はそこまで特別に勉学に励んだわけでもなく、コミュ力も無い…みたいになると、いくら東大卒とはいえ企業は欲しがらないわけです。 さらに逆に言えば面接官(人事)にハマる人材であれば高卒だろうが専門卒だろうが関係なく、採用の可能性があるということです。 企業が欲しがるのは良い大卒を出た人間ではなく、良いスキルを持った人間なのです。
ソフトバンクって、本社勤務職の社員は大卒しか取らなかったような…。 エリア職ではなく、本社職なんですよね? となると、準社員じゃなくてですか? 最近の若い方達の表現ですと、アソシエイト社員ですね。 働き方改革後に生まれた、新たな区分です。 これならば、様々な大企業が専門卒から採用していますね。 もしくは、出向中なのかと思います。
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