パワハラに際し、今までされて来たことを録音ではなくメモしてきています。 録音は、急に言われることが多いので、出来ない状…

Question

パワハラに際し、今までされて来たことを録音ではなくメモしてきています。
録音は、急に言われることが多いので、出来ない状況が多いのでメモにしました。精神的に参っており、毎朝吐き気、涙が自然と出たりと休みの日も精神的に病んでしまっているのか、疲れが全然取れません。（毎日夜ストレスで寝れないなめ毎日眠いです。）

仮に損害賠償、労災、パワハラをしている人を辞めさせてもらう等するにはどのようにすればいいですか？
そのパワハラをしてくる人は６３歳の人です。

会社の社長もその人に何も言えず、やりたいようにやらせておけと言っている位なので、逆にやりたい放題やられてこちらはたまった物ではないです。

Answer 1

同じく「パワハラ」→「うつ病」→「労災認定」→「損害賠償」と進んだ者です。私の経験がすべてではないと思いますが、経験に基づき回答します。

まず「メモ」の効力についてですが、これはほぼ効果がありません。簡単に言えば「自分の主観だけで、自分が好きなように書けるもの」、だからです。
これは労災審査でも裁判でも同じ考えです。
メモとか手書きが効力を持つには、以下の2点が必要とされています。

①文面中に「誰かに相談した」という記載があり、その人が「確かに相談があった」と認めて主張をしてくれること。
（ただし職場と全く関係ない友人や家族だと意味がありません）
②毎日の日記形式で書かれており、パワハラ以外のいろんな楽しいや日常の出来事も出来事も同じレベルで記載されていること。
（パワハラだけに特化したメモや日記になっていないこと）

次に、
＞精神的に参っており、毎朝吐き気、涙が自然と出たりと休みの日も精神的に病んでしまっているのか、疲れが全然取れません。（毎日夜ストレスで寝れないなめ毎日眠いです。）

これは「症状」であって「診断された病気」ではないので、今の段階ではなにも出来ません。単にあなたの感想だからです。
労災や損害賠償に進むには「診断を受け、病名が確定し、医師の指示による休業に移ること」が最低条件です。

仮に「うつ病」などに診断されたとします。

労災申請には「診断された日から見て過去6か月」の出来事だけが審査されます。6か月よりさらに前の出来事は無視されますし、診察日以降は休業でしょうからなにも発生しませんし、すでに病人ですので何があっても意味を成しませんから。

その6か月の間に「労災認定基準以上の出来事があったこと、それを労働基準監督署が確認できる形での証拠として提出できること」が認定条件になります。
よってパワハラがあり証拠もあるが認定基準には達しない、満たさないものであったり、
認定基準を満たすほどひどい内容であったが、証拠がない場合などは、ほぼ認定は期待できません。

録音等がなく、メモだけしかない場合は「同僚などの証言」が最重要になります。ただしこれはあなたが集めるのではなく、労働基準監督署が面談して集めます。
なので「会社に嫌われてでもあなたのために証言してくれる」同僚や先輩や上司が複数名おり、かつ労働基準監督署がその人たちを選んでくれるかどうかが、肝心です。
要は「あなたの、会社内における人望・人物評価」次第、になります。社内でボッチだったり迷惑人物だったり嫌われていたら、証言すらマイナス評価になって敵になります。
尚、いくら証言してくれても、それが「労災認定基準に達しない」なら、もちろん認定はされません。

最後に損害賠償請求ですが、これは「労災認定」されるかどうかで天と地の差です。
「認定＝国のお墨付き」ですので、逆に「認定されなかった＝あなたの大げさな主張だった」と認められた、みたいなものですから。

労災でもない案件で慰謝料を求めてもせいぜい10万円とかになればいい方で、その場合弁護士費用の方がはるかに高くつきますので、普通は損害賠償請求はしないと思います。

Answer 2

詳しそうな人が回答されているので補足になりますが、「メモ」は証拠になり得ません。
もしそれが証拠になるなら、加害者が「mc2*******さんは、いつもご指導ありがとうございます、全くパワハラだと思っていません、熱意があるご指導ですといつも感謝してくれている」というメモを出して来たら、それも信用せねばならないでしょう？

なのでと書いた当事者にしかその真意がわからないものは、いくらあっても証拠採用しません。これは私の友人が労災申請したときの、労働基準監督署からの言葉です。

Answer 3

常に録音状態にしたらどうでしょうか？録音などの物的証拠を取れたら弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

63歳ともなれば因果応報でそろそろ大きな病気でもする気配もしますが。
社長がなにも言えない勝手に言わせておけとなれば社長はパワハラを容認
つまりは共犯者ということでもあります。
が、勝手に言わせておくのならこちらが反撃しても良いという解釈にも
とれます。
労基やハロワに相談し注意させたとしても質問者さんへの風当たりが反対
に強くなってしまうと思います。
精神が追い込まれて壊れるくらいなら退職または休職した方がいいと思い
ます。
でもそんなク〇ジジーに心を病んでしまうのはもったいないです。
心で見下すことはできませんかね？