育休延長について お休みをいただいている立場で大変恐縮なのですが相談させてください。 昨年9月(令和4年)に出産し、…

Question

育休延長について

お休みをいただいている立場で大変恐縮なのですが相談させてください。

昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。
しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。
というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で…

生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。
それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…？
さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。
今から頭が痛いです。

Answer 1

いや全然。そこは労働者の権利なので、大いに活用するべきです。私は急きょ育休が取りたくなって、子供が11か月の時に育休を取り始めました。ご存じのとおり、満12か月までに育休状態じゃないと1歳以降の育休が取れないからです。それで満2歳まで取りました。会社や職場の人はどう思ってたのか知りませんが、子供が2歳になるまで一緒に過ごすことができてすごく良かったです。自分の時間もすごく取れて、本当にいい時間でした。
普通に9月まで休んじゃっていいと思いますよ。申請いるんでしたっけ？休むつもりで認可保育園だけダメもとで申請すればいいと思います。手当そこそこ出ますし小さい子供いて無理して出社しなくていいですよ。自分の人生、何を優先するかです。自分を犠牲にして早く出て、会社が助かっても自分は嬉しくないですよ。