12月1日から入社し、地方で複数店舗のお土産屋さん兼ミュージアムと1店舗のカフェの運営をプレイングマネージャーとして働き…

Question

12月1日から入社し、地方で複数店舗のお土産屋さん兼ミュージアムと1店舗のカフェの運営をプレイングマネージャーとして働き始めた者です。今まで派遣やアルバイトとして働いてきたのですが、これが初めての正社員としてのお仕事です。

自分の直近の主な業務はお土産屋とミュージアムの運営(こちらは売り上げが割と安定してる)と売り上げがあまり伸びてないカフェの改善、年末年始にやるお雑煮販売の商品開発、発注依頼、オペレーションの考案、年明けからやる予定のガレット販売の商品開発、発注依頼、オペレーションの考案です。
ただ、在庫発注や店舗を回す通常業務をまだ覚えきれてないにも関わらず年末年始のお雑煮、年明けのガレットについて上司や社長は全て入社して2週間の段階で全て自分に丸投げしてきました。

わからないなりにも必死に頑張っていますが、商品の仕入れに関して自分が思うことを言うと(例えばお雑煮のお餅はこれが良いと思いますと社長へ報告)社長から返事がない、もしくは否定されます。

また、社員は現場に自分しかおらず、社長含め他の社員は全員東京います。
そして月8日休みの約束でしたが社長が直近で雑煮に金粉を入れて販売すると言い出したせいで1日休日出勤することになりました。

こういう会社ってよくあるのでしょうか。
・入社2週間の経験ない新人に直近の大きなイベントの全てを丸投げ
・報告しても返事なしor否定ばかり(全て社長次第)
・現場に社員が新人1人、他の社員は全員東京
・入社し3週間で休日出勤

今日で入社3週間を迎えました。通常業務は自分の大好きな分野なのですが上記のことで研修期間の3ヶ月もしくは1年頑張って辞めようかと本気で悩み始めました。

Answer 1

大変な状況ですね。入社後すぐに大きな責任を押し付けられ、サポートが少ない現状は、確かにストレスになります。ただ、色々な体験を通して、技術やコミュニケーション能力、マネジメント技術など、価値あるスキルを身に着けることも可能です。

まずは、自身の価値観や就業に求める条件を整理し、現状がそれに合っているか確認してみると良いでしょう。厳しい状況の中でも成長のチャンスと捉えられれば、心地良くありますが、それが困難なら安定した環境を探すことも大切です。

また、直接上司や社長に自身の感じている不安や困難を共有し、サポートを求めてみるのも一つです。抽象的なイメージではなく、具体的な課題や改善策を提案すると、彼らも対応しやすくなるでしょう。

何より重要なのは、あなたの精神面の健康と安定です。無理なく、自分にとって最善の選択をしてくださいね。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。