経理事務の仕事を一ヶ月交代って普通ですか？

Question

経理事務の仕事を一ヶ月交代って普通ですか？経理事務をしています。入社5年ずっと1人での仕事でした。1ヶ月のうち半分が請求・給与で仕事があり、後の半分は暇ながら残務整理などでボチボチ潰すことができる仕事量です。
今年の春に上司のお嬢さんが経理として中途入社しました。
一人で出来てしまう仕事量の中から少しだけ任せましたが、経理のプロという触込みで入社したからか、「全部引き継いで」と社長から言われました。私が倒れたときに誰もできないと困るから、というのが理由です。その理由は理解できるのですが、「仕事がなくなるから他に仕事を下さい。」と言うと、「インターネットで遊んでていいよ」との返事です。無理ですと言うと、「1ヶ月交代で仕事すればいいよ」でした。でも責任は私だそうです・・・。
1ヶ月交代で経理事務をするなんて無理だと思うのですが、製造ではないですし・・・。
そんなかたちで経理をされていらっしゃる方いますか？
私は会社を辞めた方がいいのでしょうか？
社長から最後に、「今から教えておけば辞める時にラクだよ」と言われたのでショックです。

長文で申し訳ありませんが、どうしたら良いか教えてください。

Answer 1

私は逆に、後から入社した者ですが、当初一人で事務をされていたベテランの先輩に、手取り足取り教えてもらいました。
仕訳をするにしても、書類を記入するにしても、本当に細かく教えていただけました。
一回教えていただいたことは二回目から自分ひとりでやってみて、先輩がチェックし、間違いを指摘していただいたり、アドバイスをいただいたり、本当に手取り足取りです。
仕事を分担するというよりは、なんでも一緒にやるという感じです。
とても仲良くお仕事させていただいていましたし、チェックしてもらえる、わからないことは教えてもらえる安心感もありました。
だから、その先輩が辞めたらどうなるんだろう、私一人じゃ絶対無理！って思っていましたし、会社側も先輩に頼りきりという感じでした。
結局その先輩は妊娠を機に退職することになりましたが、先輩にとっては後任の者がいたから退職もしやすかっただろうと思います。もし私がいなかったら会社も急遽誰か採用しなくてはいけないし、引継も十分にできなかったでしょうし。

質問者様も、私の先輩のように、会社から頼りにされているのだと思います。
だからなおさら、急に辞められたらどうしよう！って思って、そのお嬢さんを採用されたのだと思います。
また、社長の最後の一言も、質問者様に辞めてほしいわけではなく、質問者様が退職したくなったときにしやすい環境を整えてあげたいという気持ちからではないかと思います。

参考になるかわかりませんが、1か月交代なんてせずに、なんでも一緒にやってあげて、「頼れる先輩」「辞めてほしくない先輩」になっていただけたらと思います。

Answer 2

以前小さな会社に勤めていた時のことです。
その会社はバブル崩壊後の不況でかなり厳しい状況だったのですが、融資をしてくれている信用金庫の担当者が
私たち事務員のいるところで
「こういう会社はわざわざ事務員を雇うのではなく、経理事務は社長とその身内でするようににしておくのが普通です。
もう少し考えた方がいいんじゃないですか。」
と社長に言っていました。
会社の経営状況にもよりますが、そういう風にして人件費を抑えたいという意向があるのかもしれません。
もし他に仕事が見つかるようでしたら転職を考えた方がいいのではないでしょうか。

ちなみに先述の会社は私が辞めてから2年で倒産しました。

Answer 3

ポイントは「責任はまかせる」と言われているところです。ということはあなたは信頼されているということになります。ですから気長に教えて、たまに難しい仕事をさせて自分の５年のキャリアを回りにみせつけましょう。社長も譲歩案を出していますから、そのお嬢さんと上手くやって長く勤めましょう。

Answer 4

倒れたときに他の人ができないと困るから、というのは多分建前でしょうね・・。
実際は上司の娘さんが入社したから、今度から彼女が経理を担当するから
あなたは要らないよ、と言っているように見えます。
悔しいですが、そんなコネを大切にする会社より、あなたを大事にしてくれる会社が他にあるような気がします。