解決済み
職場に相談するか、どう話すか悩んでいます。 妊娠検査薬で陽性が出て婦人科に行ったところ、赤ちゃんの袋は確認できるけど早すぎて心拍はまだ分からない。2週間後にまたきて、と言われました。ちょうど2週間後は会社の年末最終日付近で、繁忙期です。忘年会もあって、ほぼ強制みたいな感じです。 流石に相談したら休みのokが出るとは思いますが、心拍も確認できてない段階でどう相談するものか悩んでいます。 幸い、女性の頼りになる方がいらっしゃるので(その方も子供がいます)、その方に相談しようと思うのですが… もし心拍が確認できなかったらメンタル的にもいける気がしませんし、少し落ち着いて考えたいなとも思います。 何かアドバイスいただけたら嬉しいです。
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妊娠6ヶ月(21w4d)の妊婦です。 妊娠したことを会社に伝えるのは 安定期に入る妊娠5ヶ月あたりと一般的には言われますよね。 でも、妊娠によるつわりや貧血で急に有給を頂いたりと 会社に迷惑をかけることもあるかもしれないと考えて、 妊娠が分かってすぐに直属の上司に妊娠を報告しました。 「安定期に入るまではなんとも言えませんが」 と前置きを置いて伝えました。 それこそ、質問者様と同じ様に 胎嚢がエコーで分かった時です。(妊娠5w3d) ちなみに心拍が確認できたのは それから3週間後の8w6dでした。(ほぼ9週目w) 上司に妊娠を報告して数分後に 上司が社長に報告して、 なぜかテンションが上がった社長が 全社員に私の妊娠を報告してしまい、 結局、全社員が私の妊娠を知ることになるのですが、 そのおかげもあり、皆さんから凄く気を遣って貰えて 今もすごく快適にお仕事ができています。 私の場合つわりが一切なかったので、 結局つわりで迷惑をかけることはなかったのですが、 妊娠初期の頃、貧血で眩暈が酷く ベッドから起き上がれない日に1日だけ有給を頂いた時も 「今が大事な時期なんだから無理をせずにゆっくり休みなさい」 と社長から温かいお言葉を頂きました。 先週忘年会があったのですが、 積極的にソフトドリンクのメニューを持ってきてくれたり、 刺身などの生ものを避けてくれたりと その時も皆さんが気を遣ってくれてとても助かりました。 心拍が確認できないから、 安定期に入るまでどうなるか分からないからと悩むよりも まず直属の上司に伝えた方が 仕事的も気持ち的にも楽になるのでオススメします!(*´ω`*)
通院のためと言っても厳しいでしょうか・・
検診はちょうど2週間後に行かなくても大丈夫です。数日ずらしていけばいいと思います。
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